work simulations are very difficult

work simulations are very difficult to fake, and they are good predictors of performance on the job, performance in training programs, and career advancement. they tend to be more valid than other types of selection techniques, and they are less likely to result in unfair discrimination However, they can be expensive to develop, so they may not be cost effective unless large numbers of applicants are to be examined

Kết quả (Việt) 1:

Mô phỏng công việc là rất khó khăn để giả mạo, và họ đang dự đoán tốt của hiệu suất công việc, hoạt động trong chương trình đào tạo, và thăng tiến nghề nghiệp. họ có xu hướng có nhiều giá trị hơn các loại khác của các kỹ thuật lựa chọn, và họ ít có khả năng dẫn đến việc phân biệt đối xử bất công Tuy nhiên, họ có thể tốn kém để phát triển, do đó, họ có thể không có hiệu quả chi phí trừ khi một số lượng lớn người nộp đơn để được kiểm tra

Kết quả (Việt) 2:

mô phỏng công việc rất khó làm giả, và họ là yếu tố dự báo tốt về hiệu suất trong công việc, thực hiện các chương trình đào tạo và thăng tiến nghề nghiệp. họ có xu hướng được nhiều giá trị hơn các loại khác của các kỹ thuật lựa chọn, và họ ít có khả năng dẫn đến phân biệt đối xử không công bằng Tuy nhiên, họ có thể tốn kém để phát triển, do đó, họ có thể không được hiệu quả chi phí trừ khi số lượng lớn các ứng viên đều phải được kiểm tra