Asda’s online recruitment process h

Asda’s online recruitment process has improved the speed and
efficiency of recruitment, making applications easier for candidates
and selection faster for management. Asda advertised 27,000 jobs
last year and its dedicated careers site handled over 1.5 million
applications. Asda also uses social media channels such as
LinkedIn, as well as recruitment firms such as Remploy, to access
the widest range of potential recruits when advertising job vacancies.
As one of the UK’s largest employers Asda offers a wide scope of
opportunities. From students seeking work experience to
apprenticeship and graduate training in a variety of areas. Living
Asda’s colleague pledges means that everyone is treated fairly and
given the opportunity to progress their career. Regardless of what
point of entry a candidate chooses, Asda has the same goal for
recruitment, to recruit colleagues who share the same beliefs and
outlook as the company. What makes Asda stand out is its ability
to offer a wide variety of roles due to its many business formats

Kết quả (Việt) 1:

Quy trình tuyển dụng trực tuyến của Asda đã cải thiện tốc độ vàhiệu quả của tuyển dụng, làm cho ứng dụng dễ dàng hơn cho các ứng cử viênvà lựa chọn nhanh hơn để quản lý. Quảng cáo Asda 27.000 công ăn việc làmnăm ngoái và trang web dành riêng cho sự nghiệp của mình xử lý 1.5 triệuCác ứng dụng. Asda cũng sử dụng kênh truyền thông xã hội nhưLinkedIn, cũng như các công ty tuyển dụng như Remploy, truy cậpphạm vi rộng nhất của các tuyển dụng tiềm năng khi quảng cáo tuyển dụng.Là một trong những nhà tuyển dụng lớn nhất của Vương Quốc Anh Asda cung cấp một phạm vi rộng củacơ hội. Từ sinh viên tìm kiếm việc kinh nghiệm đểhọc nghề và đào tạo sau đại học trong một loạt các lĩnh vực. Cuộc sốngĐồng nghiệp của Asda cam có nghĩa là mọi người đều được đối xử công bằng vàtrao cơ hội để tiến hành sự nghiệp của họ. Bất kể những gìđiểm của mục nhập một ứng cử viên lựa chọn, Asda có cùng một mục tiêu chotuyển dụng, tuyển dụng những người chia sẻ niềm tin cùng các đồng nghiệp vàOutlook như công ty. Điều gì làm cho Asda nổi bật là khả năng của mìnhcung cấp một loạt các vai diễn do mình kinh doanh nhiều định dạng

Kết quả (Việt) 2:

Quá trình tuyển dụng trực tuyến của Asda đã được cải thiện tốc độ và
hiệu quả của việc tuyển dụng, làm cho các ứng dụng dễ dàng hơn cho các ứng cử viên
và lựa chọn nhanh hơn để quản lý. Asda quảng cáo 27.000 việc làm
trong năm ngoái và sự nghiệp của trang web chuyên dụng của nó xử lý hơn 1,5 triệu
ứng dụng. Asda cũng sử dụng các kênh truyền thông xã hội như
LinkedIn, cũng như các công ty tuyển dụng như Remploy, để truy cập vào
các phạm vi rộng nhất của các tân binh tiềm năng khi quảng cáo tuyển dụng việc làm.
Là một trong những người sử dụng lao lớn nhất của Anh Asda cung cấp một phạm vi rộng các
cơ hội. Từ sinh viên tìm kiếm kinh nghiệm làm việc để
học nghề và đào tạo sau đại học trong nhiều lĩnh vực. Sống
cam kết đồng nghiệp của Asda có nghĩa là tất cả mọi người được đối xử công bằng và
cơ hội để tiến bộ sự nghiệp của họ. Bất kể những gì
điểm vào một ứng cử viên chọn, Asda có cùng một mục tiêu cho
tuyển dụng, tuyển dụng các đồng nghiệp có chung niềm tin tương tự và
triển vọng như các công ty. Điều gì làm cho Asda nổi bật là khả năng
cung cấp một loạt các vai trò do nhiều định dạng kinh doanh của mình