With widespread availability of per

With widespread availability of personal information about
potential employees on social media sites, businesses avail
themselves of it when making hiring decisions
•
Personal information that was confidential or unavailable to
employers a short time ago is now easily accessed by anyone
with a computer and an interest in checking out potential
work colleagues
•
Human resource departments cannot prevent employees
from conducting a Google search on a prospective job
candidate or accessing the candidate’s Facebook page if it is
publicly available

Kết quả (Việt) 1:

Phổ biến rộng rãi cung cấp các thông tin cá nhân Các nhân viên tiềm năng trên các trang web phương tiện truyền thông xã hội, các doanh nghiệp tận dụng bản thân nó khi thực hiện việc thuê các quyết định •Thông tin cá nhân mà là bí mật hoặc không sẵn sàng để nhà tuyển dụng một thời gian ngắn trước đây bây giờ là dễ dàng truy cập bởi bất cứ ai với một máy tính và quan tâm đến việc kiểm tra ra tiềm năng đồng nghiệp•Bộ phận nguồn nhân lực không thể ngăn chặn nhân viên từ tiến hành một tìm kiếm của Google trên một công việc tiềm năng ứng cử viên hoặc truy cập vào trang Facebook của ứng viên nếu nó công khai sẵn có

Kết quả (Việt) 2:

Với sự phổ biến của thông tin cá nhân về
nhân viên tiềm năng trên các trang web truyền thông xã hội, các doanh nghiệp tận dụng
bản thân của nó khi tuyển dụng
•
Thông tin cá nhân đó là bí mật hoặc không có sẵn để
sử dụng lao động trong một thời gian ngắn trước đây bây giờ có thể dễ dàng truy cập bởi bất cứ ai
với một máy tính và một quan tâm kiểm tra ra tiềm năng
đồng nghiệp làm việc
•
sở tài nguyên của con người không thể ngăn ngừa nhân viên
từ tiến hành một tìm kiếm Google trên một công việc tiềm năng
ứng cử viên hoặc truy cập vào trang Facebook của thí sinh nếu nó là
công khai