Step 1 – Find out where people are

Step 1 – Find out where people are dissatisfied with their current work assignments. There's little point to enriching jobs and changing the work environment if you're enriching the wrong jobs and making the wrong changes. Like any motivation initiative, determine what your people want before you begin.
Surveys are a good means of doing this. Don't make the mistake of presuming that you know what people want: Go to the source - and use that information to build your enrichment options.

Kết quả (Việt) 1:

Bước 1-tìm ra nơi mà người dân đang không hài lòng với bài tập làm việc hiện tại của họ. Đó là ít điểm để làm phong phú thêm công việc và thay đổi môi trường làm việc nếu bạn đang làm phong phú thêm việc làm sai lầm và thực hiện các thay đổi sai. Giống như bất kỳ động lực sáng kiến, xác định những gì muốn người của bạn trước khi bạn bắt đầu. Cuộc khảo sát là một phương tiện tốt để làm điều này. Không làm cho những sai lầm của giả sử rằng bạn biết những gì mọi người muốn: đi đến nguồn - và sử dụng thông tin đó để xây dựng các tùy chọn làm giàu.

Kết quả (Việt) 2:

Bước 1 - Tìm ra nơi mà mọi người không hài lòng với công việc hiện tại của họ tập. Có ít điểm để làm phong phú thêm việc làm và thay đổi môi trường làm việc nếu bạn đang làm phong phú thêm việc làm sai và làm cho những thay đổi sai. Giống như bất kỳ sáng kiến động lực, xác định những người bạn muốn trước khi bạn bắt đầu.
Khảo sát là một phương tiện tốt để làm điều này. Đừng mắc sai lầm khi giả định rằng bạn biết những gì mọi người muốn: Tới nguồn - và sử dụng thông tin đó để xây dựng các tùy chọn phong phú của bạn.