There have always been differences

There have always been differences in the types of work men and women have done. However, the trend in modern times has been for both men and women to have greater freedom of choice in terms of employment. Some people might say that there is no need to go further. However, in my view, wherever possible, gender equality should be encouraged.

There may indeed be good arguments for allowing certain posts to remain predominantly male or female. Where all-male or all-female groups exist, there may be a need for related posts to be held by men and women respectively. Patients in all-female hospital wards, for example, would probably appreciate having female nurses to look after them. It could also be argued that certain jobs requiring a great deal of physical strength, coal mining or logging, for example, should continue to be done mainly by men.

However, in the vast majority of situations, making occupations more open to both genders has distinct advantages. Men and women can bring slightly different perspectives and approaches to a job. Female police officers, for example, may have a greater understanding of domestic violence and a better range of strategies for dealing with this problem. Male primary school teachers probably have a better understanding of the needs of young boys and can serve as good role models for them.

The changes that result from allowing men into female-dominated occupations and vice versa may be subtle, but they are far-reaching. However, to benefit the most from this development, it is important not to expect males and females to approach work in identical ways.

Kết quả (Việt) 1:

Luôn luôn có là sự khác biệt trong các loại công việc người đàn ông và phụ nữ đã làm. Tuy nhiên, các xu hướng trong thời hiện đại đã cho cả nam giới và phụ nữ có quyền tự do lớn hơn của sự lựa chọn về việc làm. Một số người có thể nói rằng không có cần phải đi xa hơn. Tuy nhiên, trong quan điểm của tôi, bất cứ nơi nào có thể, bình đẳng giới nên được khuyến khích.Có thể có thực sự tốt đối số cho phép một số bài viết vẫn còn chủ yếu là nam hay nữ. Trong trường hợp nam hoặc nữ nhóm tồn tại, có thể có một nhu cầu cho các bài viết liên quan sẽ được tổ chức bởi người đàn ông và phụ nữ tương ứng. Bệnh nhân trong bệnh viện nữ phường, ví dụ, có thể đánh giá cao có nữ y tá chăm sóc họ. Nó cũng có thể được lập luận rằng một số công việc đòi hỏi rất nhiều sức mạnh thể chất, khai thác than hoặc đăng, ví dụ, nên tiếp tục được thực hiện chủ yếu bởi người đàn ông.Tuy nhiên, trong phần lớn trường hợp, làm cho công việc nhiều hơn nữa mở cửa cho cả hai giới có ưu điểm khác biệt. Người đàn ông và phụ nữ có thể mang lại những quan điểm hơi khác nhau và phương pháp tiếp cận để một công việc. Nữ cảnh sát, ví dụ, có thể có một sự hiểu biết lớn hơn của bạo lực và một loạt các chiến lược để đối phó với vấn đề này tốt hơn. Nam tiểu học giáo viên có thể có một sự hiểu biết tốt hơn các nhu cầu của chàng trai trẻ và có thể phục vụ như là mô hình vai trò tốt cho họ.Những thay đổi là kết quả cho phép người đàn ông vào nghề nữ thống trị và ngược lại có thể được tinh tế, nhưng họ là sâu rộng. Tuy nhiên, để hưởng lợi nhiều nhất từ sự phát triển này, điều quan trọng là không để mong đợi nam giới và phụ nữ tiếp cận làm việc theo cách giống hệt nhau.

Kết quả (Việt) 2:

Lúc nào cũng có sự khác biệt trong các loại đàn ông làm việc và phụ nữ đã làm. Tuy nhiên, xu hướng trong thời hiện đại đã được cho cả nam giới và phụ nữ được tự do hơn của sự lựa chọn trong điều kiện lao động. Một số người có thể nói rằng không có cần phải đi xa hơn. Tuy nhiên, theo quan điểm của tôi, bất cứ nơi nào có thể, bình đẳng giới cần được khuyến khích.

Có thể thực sự có những lập luận tốt cho phép bài viết nhất định để duy trì chủ yếu là nam hay nữ. Trường hợp tất cả-nam hay nhóm toàn nữ tồn tại, có thể có một nhu cầu cho các bài viết có liên quan được tổ chức bởi những người đàn ông và phụ nữ tương ứng. Bệnh nhân trong bệnh viện phường toàn nữ, ví dụ, có lẽ sẽ đánh giá cao sự có nữ y tá chăm sóc cho chúng. Nó cũng có thể lập luận rằng công việc nhất định đòi hỏi rất nhiều sức mạnh thể chất, khai thác mỏ than đá hoặc khai thác gỗ, ví dụ, cần tiếp tục được thực hiện chủ yếu bởi những người đàn ông.

Tuy nhiên, trong phần lớn các tình huống, làm nghề cởi mở hơn với cả hai giới có lợi thế riêng biệt. Đàn ông và phụ nữ có thể mang quan điểm hơi khác nhau và cách tiếp cận đến một công việc. Nữ cảnh sát, ví dụ, có thể có một sự hiểu biết lớn hơn của bạo lực gia đình và một loạt tốt hơn các chiến lược để đối phó với vấn đề này. Nam giáo viên trường tiểu học có thể có một sự hiểu biết tốt hơn về nhu cầu của chàng trai trẻ và có thể phục vụ mô hình vai trò là tốt cho họ.

Những thay đổi này là kết quả của phép người đàn ông vào nghề nữ chiếm ưu thế và ngược lại có thể tinh tế, nhưng họ đang vươn xa . Tuy nhiên, để được hưởng lợi nhiều nhất từ sự phát triển này, điều quan trọng không phải là để mong đợi nam và nữ để tiếp cận công việc theo những cách giống hệt nhau.