Central to the concept of women’s e

Central to the concept of women’s empowerment is an
understanding of power itself. Women’s empowerment does not imply women taking over control previously held by men, but rather the need to transform the nature of power relations. Power may be understood as ‘power within,’ or self confidence, ‘power with’, or the capacity to organise with others towards a common
purpose, and the ‘power to’ effect change and take decisions, rather than ‘power over’ others. Empowerment is sometimes described as being about the ability
to make choices, but it must also involve being what choices are on offer. What is seen as empowering in one context may not be in another.

Empowerment is essentially a bottom-up process rather than
something that can be formulated as a top-down strategy. This
means that development agencies cannot claim to 'empower
women', nor can empowerment be defined in terms of specific
activities or end results. This is because it involves a process
whereby women, individually and collectively, freely analyse,
develop and voice their needs and interests, without them beingpre-defined, or imposed from above. Planners working towards an

empowerment approach must therefore develop ways of enabling women themselves to critically assess their own situation and

shape a transformation in society. The ultimate goal of women’s
empowerment is for women themselves to be the active agents of
change in transforming gender relations.

Kết quả (Việt) 1:

Trung ương đến các khái niệm về trao quyền cho phụ nữ là một sự hiểu biết về sức mạnh riêng của mình. Tăng quyền phụ nữ nào không bao hàm phụ nữ chiếm quyền kiểm soát trước đây đã được tổ chức bởi người đàn ông, nhưng thay vào đó là sự cần thiết để biến đổi tính chất của mối quan hệ quyền lực. Điện có thể được hiểu như là 'sức mạnh bên trong,' hoặc sự tự tin, 'quyền lực với', hoặc khả năng sắp xếp với những người khác hướng tới một phổ biến mục đích và có hiệu lực 'sức mạnh để' thay đổi và đưa ra quyết định, thay vì 'quyền lực trong' những người khác. Trao quyền đôi khi được mô tả như là về khả năng để làm cho sự lựa chọn, nhưng nó phải cũng liên quan đến là sự lựa chọn cung cấp. Những gì được coi là nâng cao vị thế trong một bối cảnh không thể khác. Trao quyền là về cơ bản là một quá trình dưới lên chứ một cái gì đó có thể được xây dựng như một chiến lược từ trên xuống. Điều này có nghĩa là các cơ quan phát triển không thể yêu cầu bồi thường để ' trao quyền cho phụ nữ ', cũng không có thể trao quyền được định nghĩa trong điều kiện cụ thể hoạt động hoặc kết quả cuối cùng. Điều này là bởi vì nó liên quan đến một quá trình nhờ đó mà phụ nữ, cá nhân và tập thể, tự do phân tích, phát triển và giọng nói của nhu cầu và sở thích, mà không có họ xác định beingpre hay áp đặt từ trên cao. Các nhà kế hoạch làm việc hướng tới một trao quyền cho phương pháp tiếp cận do đó phải phát triển những cách tạo điều kiện cho phụ nữ tự giới phê bình đánh giá tình hình riêng của họ và hình thành một biến đổi trong xã hội. Mục tiêu cuối cùng của phụ nữ trao quyền cho là dành cho phụ nữ bản thân để là đại lý hoạt động của thay đổi trong chuyển đổi quan hệ giới tính.

Kết quả (Việt) 2:

Trung ương đến các khái niệm về quyền của phụ nữ là một
sự hiểu biết về sức mạnh của chính nó. Trao quyền cho phụ nữ không có nghĩa là phụ nữ dùng quyền kiểm soát trước đây được tổ chức bởi những người đàn ông, mà là sự cần thiết phải chuyển đổi bản chất của quan hệ quyền lực. Quyền lực có thể được hiểu như là "sức mạnh bên trong, 'hoặc sự tự tin," sức mạnh với', hay năng lực để tổ chức với những người khác đối với một phổ biến
mục đích, và "sức mạnh" sự thay đổi có hiệu lực và đưa ra quyết định, chứ không phải là 'quyền lực hơn "người khác . Trao quyền đôi khi được mô tả như là về khả năng
để làm cho sự lựa chọn, nhưng nó cũng phải liên quan đến việc lựa chọn nào trên cung cấp. Những gì được coi là nâng cao vị thế trong một bối cảnh có thể không ở khác. Trao quyền cơ bản là một quá trình từ dưới lên chứ không phải là một cái gì đó mà có thể được xây dựng như một chiến lược từ trên xuống. Điều này có nghĩa là cơ quan phát triển không thể tuyên bố "trao quyền cho phụ nữ, cũng không thể trao quyền được xác định theo cụ thể hoạt động hoặc kết quả cuối cùng. Điều này là bởi vì nó liên quan đến một quá trình theo đó phụ nữ, từng cá nhân và tập thể, tự do phân tích, phát triển và nói lên nhu cầu và lợi ích của họ, mà không có họ beingpre xác định, hoặc áp đặt từ trên xuống. Nhà quy hoạch làm việc hướng tới một cách tiếp cận trao quyền do đó phải phát triển những cách tạo điều kiện cho phụ nữ tự giới phê bình đánh giá tình trạng của mình và định hình một biến đổi trong xã hội. Mục tiêu cuối cùng của phụ nữ trao quyền cho phụ nữ tự nhận là nhân tố tích cực của sự thay đổi trong việc chuyển đổi các mối quan hệ giới tính.