The correlation matrix shows that m

The correlation matrix shows that measurement diversity in executive incentives (MDIV) is negatively correlated to firm performance measured as business goals achievement (BGOALS) and as sales growth (SALESG).
Nevertheless, these correlations are not significant at p≤.10 (BGOALS and MDIV: r=-.015; SALESG and MDIV: r=-.136). Firm performance measured







35 Due to the fact that some of the research variables are dummy variables, it would be more appropriate to refer to these correlations as point-biserial correlations (Field, 2005). The point- biserial correlation coefficients are equal to the Pearson’s correlation coefficients so the analysis does not vary, only the conceptual meaning of the coefficients.




as Return on Assets (ROA) is also negatively correlated to measurement diversity in incentive systems and this correlation coefficient is significant (ROA and MDIV: r=-.229, p≤.05). These findings suggest that the use of measurement diversity in executives’ incentives is likely to be associated with low firm performance 36.

Kết quả (Việt) 1:

Ma trận tương quan Hiển thị đo lường sự đa dạng trong điều hành ưu đãi (MDIV) là tiêu cực tương quan đến công ty hoạt động đo thành tựu mục tiêu kinh doanh (BGOALS) và bán hàng tăng trưởng (SALESG).Tuy nhiên, các mối tương quan là không đáng kể tại p≤.10 (BGOALS và MDIV: r =-.015; SALESG và MDIV: r =-.136). Công ty hoạt động đo35 do thực tế rằng một số nghiên cứu biến là các biến giả, nó sẽ là thích hợp hơn để tham khảo các mối tương quan là mối tương quan điểm-biserial (Field, 2005). Hệ số tương quan điểm - biserial có tương đương với hệ số tương quan Pearson của vì vậy, các phân tích không khác nhau, chỉ có ý nghĩa khái niệm của các hệ số. như lợi nhuận trên tài sản (ROA) cũng tiêu cực tương quan để đo lường đa dạng trong các hệ thống ưu đãi và hệ số tương quan này là đáng kể (ROA và MDIV: r =-.229, p≤.05). Những phát hiện này gợi ý rằng việc sử dụng các đo lường sự đa dạng trong ưu đãi ban quản trị là có khả năng được kết hợp với hiệu suất công ty thấp 36.

Kết quả (Việt) 2:

Ma trận tương quan cho thấy sự đa dạng đo lường trong các ưu đãi điều hành (MDIV) có tương quan tiêu cực đến hiệu suất công ty đo như mục tiêu kinh doanh thành tích (BGOALS) và là mức tăng trưởng doanh số bán hàng (SALESG).
Tuy nhiên, những mối tương quan này không đáng kể tại p≤.10 (BGOALS và . MDIV: r = - 015; SALESG và MDIV: r = - 136).. Hiệu suất công ty đo 35 Do thực tế rằng một số các biến nghiên cứu là biến giả, nó sẽ là thích hợp hơn để tham khảo những tương quan như mối tương quan điểm biserial (Field, 2005). Các hệ số tương quan biserial point- là bằng hệ số tương quan của Pearson để phân tích không thay đổi, chỉ có ý nghĩa về khái niệm của các hệ số. Như lợi nhuận trên tổng tài sản (ROA) cũng có tương quan âm để đo lường sự đa dạng trong hệ thống khuyến khích và hệ số tương quan này là đáng kể (ROA và MDIV:. r = - 229, p≤.05). Những phát hiện này cho thấy rằng việc sử dụng đa dạng đo lường trong các ưu đãi giám đốc điều hành "có thể được kết hợp với hiệu suất công ty thấp 36.