many people would laugh at the idea

many people would laugh at the ideal that the workplace can be a relaxing place. with their mobiles laptops and blackberries, they would be more likely to complain about the way their work take over their private lives.
the employees of europe's best workplace take a very different view, however. one noticeable theme to emerge from this year's survey is the strong attraction that many employees feel to their work and the personal bonds they have with their colleagues and managers.
at confinimmo, a small Belgian property investment company in this year's european top 10, employees go an a paid team-building trip each time a new person joins their department. cecelebrations and informal lunches are another way of bringing employees and managers together. "although the has been strong growth, it keeps its feeling of a small, familiar team", says one employee.
at Boehringer Ingelheim, a family-owned Danish drug company that has been in the top 100 since the survey began four years ago, there are social events and celebrations all year, often attended by employees' children. champagne and chocolate are brought out to mark achievements. 'our managing director knows everyone by his first name,' say one member of 132-strong workforce.
it is, of course, easier to create a family feeling in a small business. but bonding is also a feature of a smaller european offices of microsoft, which is in this year's top 10. the employees of the software giant in norway, for example, go mountain-hiking together and recently climbed seven of highest mountains in southern norway to symbolise this seven business goals.

Kết quả (Kazakh) 1:

көптеген адамдар жұмыс орны босаңсытатын орны болуы мүмкін Идеал күле еді. олардың мобильділік ноутбуктар және ежевики бар, олар бұл жұмыс олардың жеке өмірін астам ететінінен күңкілдей неғұрлым ықтимал болар еді.
Еуропаның ең үздік жұмыс орнында қызметкерлері алайда, өте әр түрлі қараймын. Биылғы сауалнама көптеген қызметкерлері өз жұмысына және олар өз әріптестерімен және менеджерлерімен бар жеке облигациялар сезінеді күшті тарту болып табылады. пайда бір елеулі Тақырып
қызметкерлері барып confinimmo кезінде, биылғы Еуропалық жоғарғы 10 шағын бельгиялық меншік инвестициялық компания, Егер ақылы тим-билдинг сапары әрбір уақыт жаңа адам олардың бөлімі қосылады. cecelebrations және бейресми түскі бірге қызметкерлері мен басшыларына тарту тағы бір тәсілі. , «күшті өсуі болды, дегенмен, ол шағын, таныс командасының өз сезімін сақтайды» бір қызметкері дейді.
, Boehringer Ingelheim, зерттеу төрт жыл бұрын басталған жоғарғы 100 болды отбасылық меншігіндегі Даниялық есірткі компанияда жиі қызметкерлердің балаларға қатысты әлеуметтік оқиғалар мен мерекелер жыл бар. шампан және шоколад жетістіктерін белгілеу үшін алып шықты жатыр. «Біздің басқарушы директоры өзінің алғашқы атымен барлық біледі,» 132-мықты жұмыс күшінің бір мүшесі айтады.
бұл шағын бизнесте отбасылық сезімін құруға, әрине, оңай. бірақ байланыстыратын Норвегия бағдарламалық алыптың қызметкерлері, мысалы, бірге және жақында тауға-жаяу баруға оңтүстік Норвегия ең жоғары таулар жеті көтерілді, сондай-ақ биылғы жоғарғы 10. орналасқан Microsoft, аз Еуропалық кеңселер ерекшелігі болып табылады осы жеті жұмыс мақсаттарын бейнелейді.