Job satisfaction is an individual's

Job satisfaction is an individual's general attitude toward his or her job. A person with a high level of job satisfaction holds positive feelings about the job, while a person who is dissatisfied with his or her job holds negative feelings about the job. A closely related concept is job involvement. Job involvement is the degree to which a person identifies with his or her job, actively participates in it, and considers his or her performance important to self-worth. High levels of job involvement are positively related to organizational citizenship and job performance.

Kết quả (Việt) 1:

Sự hài lòng của công việc là thái độ chung của một cá nhân đối với công việc của mình. Một người với một mức độ cao của sự hài lòng của công việc giữ các cảm xúc tích cực về công việc, trong khi một người là không hài lòng với ông hay công việc của cô giữ các cảm xúc tiêu cực về công việc. Một khái niệm liên quan chặt chẽ là sự tham gia của công việc. Sự tham gia của công việc là mức độ mà một người xác định với công việc của mình, tích cực tham gia vào nó và sẽ xem xét hiệu suất của mình quan trọng đối với giá trị bản thân. Mức độ cao của sự tham gia của công việc có liên quan tích cực đến tổ chức công dân và hiệu suất công việc.

Kết quả (Việt) 2:

Việc làm hài lòng là thái độ chung của một cá nhân đối với công việc của mình. Một người với một mức độ cao của sự hài lòng công việc giữ cảm xúc tích cực về công việc, trong khi một người không hài lòng với công việc của mình giữ những cảm xúc tiêu cực về việc làm. Một khái niệm có liên quan chặt chẽ là tham gia công việc. Tham gia công việc là mức độ mà một người xác định với công việc của mình, tích cực tham gia vào nó, và xem xét hiệu suất của mình hay quan trọng đến giá trị bản thân. Mức độ cao của sự tham gia của công việc đang tích cực liên quan đến công dân và tổ chức thực hiện công việc.