Step 3In this step, HR department w

Step 3
In this step, HR department will categorize the suitable CVs and application forms into 3 categories: possible, unsuitable, and marginal.
- Possible candidates are those who have the most impressive and attractive CVs and application forms. These candidates are people who the best suit the requirements. Moreover, company will list these people as priority for interviewing.
- Unsuitable candidates are those who cannot meet the vacancy’s requirements and objectives. It is obvious that when someone is put in this category, he or she will not be selected.
- Marginal candidates play an intermediate role between these 2 categories. This list is ideal for the company when they cannot choose anyone from the “possible” list. These candidates are put in this list because they are not fully meeting the job requirements such as: age, lack of work-experienced year, or those who are just-graduated students.

Kết quả (Việt) 2:

Bước 3
Trong bước, bộ phận nhân sự này sẽ phân loại CV phù hợp và các hình thức ứng dụng thành 3 loại:. Có thể, không phù hợp, và biên
- ứng cử viên có thể là những người có lý lịch ấn tượng và hấp dẫn nhất và các hình thức ứng dụng. Những ứng cử viên là những người tốt nhất phù hợp với các yêu cầu. Hơn nữa, công ty sẽ liệt kê những người này là ưu tiên phỏng vấn.
- Ứng viên không phù hợp là những người không thể đáp ứng yêu cầu và mục tiêu của vị trí tuyển dụng. Rõ ràng là khi một người nào đó được đặt trong thể loại này, anh ta hoặc cô ấy sẽ không được lựa chọn.
- Ứng cử viên Marginal đóng một vai trò trung gian giữa 2 loại. Danh sách này là lý tưởng cho các công ty khi họ không thể chọn bất cứ ai từ "có thể" danh sách. Những ứng cử viên được đưa vào danh sách này bởi vì họ không được đáp ứng đầy đủ các yêu cầu công việc như: tuổi tác, thiếu năm làm việc có kinh nghiệm, hoặc những ai là sinh viên vừa ra trường.