Professional WorkplaceMaintain a cl

Professional Workplace
Maintain a clean and professional work environment for employees to conduct business on a day-to-day basis. Contract a housekeeping service to maintain the overall office building, and instruct employees to keep their own personal work space tidy. Employees are likely to be more productive in an organized surrounding versus a cluttered, dirty environment. Ensure employees have an adequate, well-lit parking area and break rooms, as well as outdoor smoking areas, if necessary.

Open Communication
Maintain an open-door policy, encouraging employees to approach their managers to discuss problems or conflicts. Instruct managers in turn to touch base with employees on a regular basis to provide encouragement and constructive criticism and to correct unprofessional behavior. To minimize misunderstandings, ensure that all employees know the hierarchy of command in the office, so everyone is clear on who reports to whom.

Related Reading: How to Spark Passion in Your Employees

Advancement Opportunities
Promote from within the company whenever possible to encourage hard work and company loyalty from employees. An employee is more likely to give his best when advancement opportunities exist and he can see a bright future with the company, instead of working day-in-and-day-out in a position that offers no chance to excel or advance. Give employees opportunities to expand their knowledge and keep up-to-date with advancing technology by paying for seminars and education courses and providing updated training manuals.

Recognition
Organize employee recognition events, such as employee-of-the-month awards or more expanded annual award ceremonies, to recognize employees who excel and give more than necessary to everyday job duties. An employee is more likely to take pride in his job and feel valued by the company when individual achievements are recognized and celebrated by managers.

Benefits
Make employee benefits the key to employee retention. Companies can show they value employees by providing paid time off as well as necessities such as medical insurance and dental plans. Retirement plans such as 401ks with employer-matched contributions show employees the company is interested not only in workers' current needs, but in helping provide a secure retirement.

Recreation
Provide opportunities such as holiday parties and company picnics throughout the year for employees to relax and bond with co-workers outside the office environment. Encourage employees to bring their spouses and children to gatherings as a sign that the company values their employees' family connections.

Ads by Google

Kết quả (Việt) 1:

Môi trường làm việc chuyên nghiệpDuy trì một môi trường làm việc sạch sẽ và chuyên nghiệp cho nhân viên để tiến hành kinh doanh trên cơ sở hàng ngày. Hợp đồng dịch vụ vệ sinh tòa nhà văn phòng tổng thể duy trì, và hướng dẫn nhân viên để giữ gọn gàng không gian làm việc cá nhân của riêng họ. Nhân viên có khả năng sản xuất nhiều hơn trong một tổ chức xung quanh so với một môi trường lộn xộn bẩn. Đảm bảo nhân viên có diện tích bãi đậu xe đầy đủ, đủ ánh sáng và phá vỡ phòng, cũng như các khu vực hút thuốc ngoài trời, nếu cần thiết.Giao tiếp cởi mởDuy trì một chính sách mở cửa, khuyến khích nhân viên tiếp cận của họ quản lý để thảo luận về các vấn đề hoặc mâu thuẫn. Hướng dẫn quản lý lần lượt để liên lạc cơ sở với nhân viên một cách thường xuyên để cung cấp khuyến khích và xây dựng những lời chỉ trích và để điều chỉnh hành vi không chuyên nghiệp. Để giảm thiểu sự hiểu lầm, đảm bảo rằng tất cả nhân viên biết hệ thống cấp bậc của các chỉ huy trong văn phòng, vì vậy tất cả mọi người là rõ ràng về những người báo cáo cho ai.Liên quan đến đọc: Làm thế nào để tia lửa đam mê trong nhân viên của bạnCơ hội thăng tiếnĐẩy mạnh từ bên trong công ty bất cứ khi nào có thể để khuyến khích các công việc khó khăn và lòng trung thành của công ty từ các nhân viên. Một nhân viên có nhiều khả năng để cung cấp cho tốt nhất của mình khi tiến cơ hội tồn tại và anh ta có thể nhìn thấy một tương lai tươi sáng với các công ty, thay vì làm việc ngày và-ngày-tốc ở một vị trí mà cung cấp không có cơ hội để excel hoặc tạm ứng. Cung cấp cho nhân viên cơ hội để mở rộng kiến thức của họ và giữ up-to-date với tiến công nghệ bằng cách trả tiền cho các cuộc hội thảo và các khóa học giáo dục và cung cấp Cập Nhật hướng dẫn sử dụng đào tạo.Công nhậnTổ chức các sự kiện công nhận nhân viên, chẳng hạn như giải thưởng nhân viên tháng hoặc nhiều hơn nữa mở rộng hàng năm giải nghi lễ, để nhận ra những nhân viên nổi trội và cung cấp cho nhiều hơn cần thiết cho công việc hàng ngày nhiệm vụ. Một nhân viên có nhiều khả năng để tự hào về công việc và cảm thấy có giá trị của công ty khi thành tích cá nhân được công nhận và tổ chức của người quản lý của mình.Lợi íchLàm cho nhân viên lợi ích quan trọng để duy trì nhân viên. Công ty có thể cho họ có giá trị nhân viên bằng cách cung cấp thời gian trả tiền ra cũng như các nhu cầu thiết yếu như bảo hiểm y tế bảo hiểm và Nha khoa. Kế hoạch nghỉ hưu như 401ks với nhà tuyển dụng phù hợp với đóng góp Hiển thị nhân viên công ty quan tâm không chỉ trong công nhân nhu cầu hiện tại, nhưng trong việc giúp đỡ cung cấp một quỹ hưu trí an toàn.Giải tríCung cấp những cơ hội như kỳ nghỉ bên và dã ngoại của công ty trong suốt năm cho nhân viên để thư giãn và liên kết với các đồng nghiệp ở bên ngoài môi trường văn phòng. Khuyến khích nhân viên để mang lại cho vợ chồng và trẻ em của họ để cuộc tụ họp như là một dấu hiệu rằng công ty giá trị kết nối gia đình nhân viên của họ.Quảng cáo của Google

Kết quả (Việt) 2:

Nơi làm việc chuyên nghiệp
Duy trì một môi trường làm việc sạch sẽ và chuyên nghiệp cho người lao động để tiến hành kinh doanh trên cơ sở ngày-to-ngày. Hợp đồng dịch vụ dọn phòng để duy trì các tòa nhà văn phòng tổng thể, và hướng dẫn nhân viên để giữ cho không gian làm việc của riêng cá nhân của họ gọn gàng. Nhân viên có thể sẽ hiệu quả hơn trong một tổ chức xung quanh so với một môi trường lộn xộn, dơ bẩn. Đảm bảo nhân viên có đầy đủ, khu vực đậu xe đủ ánh sáng và phòng nghỉ, cũng như khu vực hút thuốc ngoài trời, nếu cần thiết.

Mở Truyền
Duy trì một chính sách mở cửa, khuyến khích nhân viên tiếp cận với các nhà quản lý của họ để thảo luận về các vấn đề hay xung đột. Hướng dẫn quản lý lần lượt chạm vào cơ sở với nhân viên một cách thường xuyên để cung cấp khuyến khích và phê bình xây dựng và sửa chữa hành vi thiếu chuyên nghiệp. Để giảm thiểu sự hiểu lầm, đảm bảo rằng tất cả các nhân viên biết hệ thống các lệnh trong văn phòng, vì vậy tất cả mọi người là rõ ràng về người báo cáo cho ai.

Liên quan Reading: Làm thế nào để Spark Niềm đam mê trong nhân viên của bạn

Cơ hội tiến
thúc đẩy từ bên trong công ty bất cứ khi nào có thể để khuyến khích các công việc khó khăn và công ty của lòng trung thành của nhân viên. Một nhân viên có nhiều khả năng để cung cấp cho tốt nhất của mình khi có cơ hội thăng tiến tồn tại và anh có thể nhìn thấy một tương lai tươi sáng với các công ty, thay vì làm việc ngày-trong-và-ngày-ra ở một vị trí mà cung cấp không có cơ hội để nổi trội hoặc tạm ứng. Hãy cho nhân viên cơ hội để mở rộng kiến thức của họ và giữ up-to-date với công nghệ tiên tiến bằng cách trả tiền cho các cuộc hội thảo và các khóa học giáo dục và cung cấp hướng dẫn sử dụng cập nhật đào tạo.

Công nhận
Tổ chức sự kiện công nhận nhân viên, chẳng hạn như nhân viên-of-the-tháng giải thưởng hoặc nhiều mở rộng hàng năm lễ trao giải, để nhận ra những nhân viên xuất sắc và cung cấp cho nhiều hơn mức cần thiết để nhiệm vụ công việc hàng ngày. Một nhân viên có nhiều khả năng để tự hào về công việc của mình và cảm thấy giá trị của công ty khi thành tích cá nhân được công nhận và được cử hành bởi các nhà quản lý.

Lợi ích
Làm nhân viên lợi ích chìa khóa để giữ chân nhân viên. Các công ty có thể chỉ cho họ coi trọng nhân viên bằng cách cung cấp trả tiền thời gian nghỉ cũng như nhu cầu cần thiết như bảo hiểm y tế và các chương trình nha khoa. Kế hoạch nghỉ hưu như 401ks với sự đóng góp chủ nhân hợp cho nhân viên các công ty quan tâm không chỉ trong các nhu cầu hiện tại của người lao động, nhưng trong việc giúp cung cấp một quỹ hưu trí an toàn.

Giải Trí
Cung cấp các cơ hội như các bên kỳ nghỉ và những buổi dã ngoại của công ty trong suốt cả năm cho người lao động để thư giãn và trái phiếu với đồng nghiệp bên ngoài môi trường văn phòng. Khuyến khích nhân viên để đưa vợ chồng và con cái của họ để tụ họp như một dấu hiệu cho thấy các công ty đánh giá cao quan hệ gia đình của nhân viên.

Quảng cáo của Google