At the heart of an effective select

At the heart of an effective selection system must be the knowledge of what constitutes good job performance. When one knows what good performance looks like on a particular job, one needs to identify what it takes for the employee to achieve successful performance. These are called selection criteria. A selection criterion is a characteristic that a person must possess to successfully perform work. Ability, motivation, intelligence, conscientiousness, appropriate risk, and permanence might be selection criteria for many jobs (Figure 7-1).

Kết quả (Việt) 1:

Ở trung tâm của một hệ thống lựa chọn hiệu quả phải có kiến thức về những gì tạo hiệu suất tốt công việc. Khi ai biết hiệu suất tốt những gì trông giống như trên một công việc cụ thể, cần xác định những gì nó cần cho nhân viên để đạt được hiệu suất thành công. Chúng được gọi là tiêu chí lựa chọn. Một tiêu chí lựa chọn là một đặc tính mà một người phải có để thực hiện thành công việc. Khả năng, động lực, trí tuệ, conscientiousness, nguy cơ thích hợp và thường còn có thể là tiêu chí lựa chọn cho các công việc rất nhiều (con số 7 - 1).

Kết quả (Việt) 2:

Tại trung tâm của một hệ thống lựa chọn hiệu quả phải có kiến ​​thức về những gì tạo nên hiệu suất công việc tốt. Khi ai biết những gì hiệu suất tốt trông giống như trên một công việc cụ thể, cần xác định những gì cần cho các nhân viên để đạt được hiệu suất thành công. Chúng được gọi là các tiêu chí lựa chọn. Một tiêu chí lựa chọn là một đặc tính mà một người phải có để thực hiện thành công việc. Khả năng, động lực, trí thông minh, sự tận tâm, rủi ro thích hợp, và vĩnh cửu có thể là tiêu chí lựa chọn nhiều công việc (hình 7-1).