From the mid of 20th century that M

From the mid of 20th century that Maslow first published the hierarchy of needs theory until today, a lot scientific writings and studies on motivation and employee satisfaction have emerged. But not many have investigated these occupational phenomena during recession or in times of economic crisis. Much more if we focus in Greece and particularly in the sector of Local Authority and the employees of Regional Units, easily one would found that the evidence provided on related issues after the onset of the recession and the Greek debt crisis is limited. The purpose of this paper is first to study these phenomena during the recession in Greece and then draw conclusions about the impact of this recession in public administration, and particularly in human resource management. Finally, we hope our research findings to provide insights upon the above-indentified gaps of the literature with the overall objective to assist to inform HRM practices that are most relevant for employees' satisfaction and motivation during recession.

Kết quả (Việt) 1:

Từ trong giữa thế kỷ 20 Maslow lần đầu tiên công bố các hierarchy của nhu cầu lý thuyết cho đến ngày nay, khoa học rất nhiều tác phẩm và nghiên cứu về sự hài lòng của nhân viên và động lực đã nổi lên. Nhưng không nhiều người đã nghiên cứu những hiện tượng ngành nghề hoặc trong thời gian suy thoái kinh tế trong thời đại của khủng hoảng kinh tế. Nhiều hơn nữa nếu chúng ta tập trung ở Hy Lạp và đặc biệt là trong các lĩnh vực của chính quyền địa phương và các nhân viên của khu vực, một cách dễ dàng sẽ tìm thấy một bằng chứng được cung cấp trên vấn đề liên quan sau sự khởi đầu của sự suy thoái và khủng hoảng nợ Hy Lạp là hạn chế. Mục đích của giấy này là lần đầu tiên để nghiên cứu những hiện tượng trong suy thoái tại Hy Lạp và sau đó rút ra kết luận về tác động của suy thoái này trong hành chính công, và đặc biệt là trong quản lý nguồn nhân lực. Cuối cùng, chúng tôi hy vọng kết quả nghiên cứu của chúng tôi để cung cấp những hiểu biết khi các khoảng trống ở trên indentified của văn học với mục tiêu tổng thể để hỗ trợ để thông báo cho HRM thực tiễn áp dụng phù hợp nhất cho sự hài lòng của nhân viên và động lực trong cuộc suy thoái.

Kết quả (Việt) 2:

Từ giữa thế kỷ 20 mà Maslow đầu tiên xuất bản các hệ thống cấp bậc của lý thuyết nhu cầu đến ngày hôm nay, rất nhiều bài báo khoa học và nghiên cứu về động lực và sự hài lòng của nhân viên đã xuất hiện. Nhưng không nhiều người đã nghiên cứu những hiện tượng nghề nghiệp trong suy thoái kinh tế hoặc trong thời gian khủng hoảng kinh tế. Nhiều hơn nữa nếu chúng ta tập trung vào Hy Lạp và đặc biệt là trong lĩnh vực quyền địa phương và người lao động của các đơn vị khu vực, dễ dàng người ta sẽ tìm thấy rằng các bằng chứng được cung cấp về các vấn đề liên quan sau khi sự khởi đầu của suy thoái kinh tế và khủng hoảng nợ của Hy Lạp là hạn chế. Mục đích của bài này là đầu tiên nghiên cứu những hiện tượng trong cuộc suy thoái tại Hy Lạp và sau đó rút ra kết luận về tác động của suy thoái kinh tế này trong hành chính công, và đặc biệt trong quản lý nguồn nhân lực. Cuối cùng, chúng tôi hy vọng kết quả nghiên cứu của chúng tôi để cung cấp những hiểu biết vào những khoảng trống trên xác định được của văn học với mục tiêu tổng thể để hỗ trợ thông lệ quản lý nhân sự có liên quan nhất cho sự hài lòng và động lực của người lao động trong thời kỳ suy thoái.