The benefits of employing disabled

The benefits of employing disabled people
Nearly 7 million people of working age in the UK are disabled or have a health condition. Historically there has been a significant gap between the proportion of disabled people employed compared with non-disabled people.

Encouraging applications from disabled people is good for business. It can help you to:

increase the number of high quality applicants available
create a workforce that reflects the diverse range of customers it serves and the community in which it is based
bring additional skills to the business, such as the ability to use British Sign Language (BSL), which could result in large savings



Many reasonable adjustments involve little or no cost and could include:

making changes to a disabled person’s working pattern
providing training or mentoring
making alterations to premises
ensuring that information is provided in accessible formats
modifying or acquiring equipment
allowing extra time during selection ‘tests’

Kết quả (Việt) 1:

Lợi ích của việc sử dụng người tàn tậtGần 7 triệu người trong độ tuổi lao động ở Anh bị vô hiệu hoá hoặc có tình trạng sức khỏe. Trong lịch sử đã từng có một khoảng cách đáng kể giữa các tỷ lệ của người Khuyết tật sử dụng so với những người không Khuyết tật.Khuyến khích các ứng dụng từ người Khuyết tật là tốt cho kinh doanh. Nó có thể giúp bạn:tăng số lượng ứng viên chất lượng cao có sẵntạo ra một lực lượng lao động phản ánh sự đa dạng của khách hàng, phục vụ và cộng đồng mà trong đó nó được dựađưa kỹ năng bổ sung đến doanh nghiệp, chẳng hạn như khả năng sử dụng Anh ngôn ngữ ký hiệu (BSL), mà có thể dẫn đến tiết kiệm lớnNhiều điều chỉnh hợp lý liên quan đến chi phí ít hoặc không có và có thể bao gồm:thay đổi mô hình làm việc của một người Khuyết tậtcung cấp huấn luyện hoặc mentoringthực hiện các thay đổi tại chỗđảm bảo rằng thông tin được cung cấp trong định dạng có thể truy cậpSửa đổi hoặc mua thiết bịcho phép thêm thời gian trong quá trình lựa chọn 'thử nghiệm'

Kết quả (Việt) 2:

Những lợi ích của sử dụng người tàn tật
Gần 7 triệu người trong độ tuổi lao động ở Anh là người khuyết tật hoặc có một tình trạng sức khỏe. Trong lịch sử đã có một khoảng cách đáng kể giữa tỷ lệ người khuyết tật làm việc so với những người không bị khuyết tật.

Khuyến khích ứng dụng từ những người khuyết tật là tốt cho kinh doanh. Nó có thể giúp bạn:

tăng số lượng các ứng viên chất lượng cao có sẵn
tạo ra một lực lượng lao động phản ánh sự đa dạng của khách hàng mà nó phục vụ và cộng đồng trong đó nó được dựa trên
những kỹ năng bổ sung cho các doanh nghiệp, chẳng hạn như khả năng sử dụng ngôn ngữ ký hiệu Anh (BSL), mà có thể dẫn đến tiết kiệm lớn



Nhiều điều chỉnh hợp lý liên quan đến ít hoặc không có chi phí và có thể bao gồm:

làm thay đổi mô hình làm việc một người khuyết tật
cung cấp đào tạo hoặc tư vấn
làm thay đổi đến cơ sở
đảm bảo thông tin được cung cấp trong hình thức tiếp cận
sửa đổi hoặc bị mua lại
cho phép thêm thời gian trong quá trình lựa chọn 'kiểm tra'

Kết quả (Việt) 3:

Thuê người tàn tật.Ở Anh, gần 700 triệu việc tuổi người có tật hay có tình trạng sức khoẻ.Trong lịch sử, tỷ lệ của người khuyết tật với tỷ lệ lao động phi người khuyết tật có nhiều khoảng trống.Khuyến khích người khuyết tật đã sử dụng ứng dụng thương mại.Nó có thể giúp anh:Tăng chất lượng cao, số lượng người đăng kýTạo ra một nhân viên khác nhau, phản ánh tầm dịch vụ khách hàng và Cộng đồng, nó, nó dựa trênMang thêm kỹ năng kinh doanh của Anh Quốc, như sử dụng ngôn ngữ ký hiệu (BSL) có khả năng này, nó có thể dẫn đến một lượng lớn tiền tiết kiệmNhiều điều chỉnh hợp lý liên quan rất ít hoặc không có giá trị, và có thể bao gồm:Thay đổi chế độ làm việc của người khuyết tậtCung cấp huấn luyện hay hướng dẫnXây dựng lại nhà cửaĐảm bảo để có thể truy cập cung cấp thông tin định dạngSửa đổi hoặc lấy thiết bịCho thêm thời gian ở lựa chọn "thử nghiệm".