This method is commonly used becaus

This method is commonly used because it is easy to calculate and to understand. For human resource planning purposes, it is a simple matter to work out that if acompany wants to increase its workforce by 50 people from 150 to 200, and the labour turnover rate is 20 per cent (leading to a loss of 30 people), then if this trend continues, the company would have to recruit 90 employees during the following year in order to increase and to hold the workforce at 200 in that year (50 extra employees, plus 40 to replace the 20 per cent wastage of the average 200 employees employed). It can also be used to make comparisons with other organizations which will typically adopt this method.

Kết quả (Việt) 1:

Phương pháp này thường được sử dụng bởi vì nó rất dễ dàng để tính toán và hiểu. Đối với nguồn nhân lực lập kế hoạch mục đích, nó là một vấn đề đơn giản để làm việc ra rằng nếu acompany muốn để tăng lực lượng lao động của mình bởi 50 người từ 150 đến 200, và tỷ lệ lao động doanh thu là 20 phần trăm (dẫn đến mất 30 người), sau đó nếu xu hướng này tiếp tục, công ty phải tuyển dụng 90 nhân viên trong năm sau để tăng và tổ chức làm việc tại 200 vào năm đó (50 nhân viên phụ cộng với 40 để thay thế lãng phí 20 phần trăm trung bình 200 nhân viên làm việc). Nó cũng có thể được sử dụng để so sánh với các tổ chức khác mà thông thường sẽ áp dụng phương pháp này.

Kết quả (Việt) 2:

Phương pháp này thường được sử dụng bởi vì nó rất dễ dàng để tính toán và hiểu. Đối với mục đích hoạch định nguồn lực con người, nó là một vấn đề đơn giản để làm việc ra rằng nếu acompany muốn gia tăng lực lượng lao động của 50 người 150-200, và tỷ lệ doanh thu lao động là 20 phần trăm (dẫn đến một sự mất mát của 30 người), sau đó nếu xu hướng này tiếp tục, các công ty sẽ phải tuyển dụng 90 nhân viên trong năm sau theo thứ tự tăng dần và giữ lực lượng lao động tại 200 trong năm đó (50 nhân viên thêm, cộng với 40 để thay thế cho 20 phần trăm hao hụt trung bình 200 nhân viên làm việc). Nó cũng có thể được sử dụng để so sánh với các tổ chức khác mà thông thường sẽ áp dụng phương pháp này.