well experienced workers play a role as an instructor or trainer for new employers therefore by have a retirement age of 65, the company loses their trainers.
người lao động có kinh nghiệm cũng đóng một vai trò như là một người hướng dẫn hoặc huấn luyện viên cho nhà tuyển dụng mới do đó từng có một tuổi nghỉ hưu 65, công ty sẽ mất của giảng viên.
cũng nhân có kinh nghiệm đóng vai trò như một người hướng dẫn hoặc huấn luyện viên cho nhà tuyển dụng mới do đó bởi có một tuổi nghỉ hưu là 65, các công ty mất huấn luyện viên của họ.
Công nhân có kinh nghiệm như một huấn luyện viên hay huấn luyện viên của ông chủ mới, và do đó có một tuổi hưu cho 65 tuổi, huấn luyện viên của Công ty để mất họ.