Wiener and Vardi (1980, p 86) descr

Wiener and Vardi (1980, p 86) describe normative commitment as “the work behaviour of individuals, guided by a sense of duty, obligation and loyalty towards the organisation”. Organisational members are committed to an organisation based on moral reasons (Iverson & Buttigieg, 1999). The normative committed employee considers it morally right to stay in the organisation, regardless of how much status enhancement or satisfaction the organisation gives him or her over the years.

Kết quả (Việt) 1:

Wiener và Vardi (1980, p 86) Mô tả bản quy phạm cam kết như là "hành vi làm việc của cá nhân, hướng dẫn bởi một cảm giác về nhiệm vụ, nghĩa vụ và lòng trung thành đối với tổ chức". Tổ chức thành viên được cam kết một tổ chức dựa trên lý do đạo Đức (Iverson & Buttigieg, 1999). Bản quy phạm nhân viên cam kết sẽ xem xét nó về mặt đạo đức phải ở lại tổ chức, bất kể bao nhiêu trạng thái nâng cao hoặc sự hài lòng của các tổ chức sẽ cho anh ta hoặc cô ấy trong những năm qua.

Kết quả (Việt) 2:

Wiener và Vardi (1980, tr 86) mô tả bản quy phạm cam kết là "hành vi làm việc của cá nhân, được hướng dẫn bởi một ý thức trách nhiệm, nghĩa vụ và lòng trung thành đối với tổ chức". Các thành viên tổ chức cam kết một tổ chức dựa trên những lý do đạo đức (Iverson & Buttigieg, 1999). Các nhân viên bản quy phạm cam kết xem xét đúng về mặt đạo đức để ở trong tổ chức, bất kể bao nhiêu nâng cao địa vị hay sự hài lòng của tổ chức cung cấp cho anh ta hoặc cô ấy trong những năm qua.