Recruitment and selection, as defin

Recruitment and selection, as defined here, can play a pivotally important role in shaping an organisation’s effectiveness and performance, if work organisations are able to acquire workers who already possess relevant knowledge, skills and aptitudes and are also able to make an accurate prediction regarding their future abilities. If we accept this premise (which will be questioned to some extent in this chapter), recruiting and selecting staff in an effective manner can both avoid undesirable costs – for example those associated with high staff turnover, poor performance and dissatisfied customers – and engender a mutually beneficial employment relationship characterised, wherever possible, by high commitment on both sides.

Kết quả (Việt) 1:

Tuyển dụng và lựa chọn, như được định nghĩa ở đây, có thể đóng một vai trò quan trọng pivotally trong việc định hình của một tổ chức hiệu quả và hiệu suất, nếu tổ chức công việc có thể để có được các nhân viên đã có kiến thức có liên quan, kỹ năng và năng khiếu và cũng có thể thực hiện một dự đoán chính xác liên quan đến khả năng trong tương lai của họ. Nếu chúng tôi chấp nhận tiền đề này (mà sẽ được hỏi để một số phạm vi trong chương này), tuyển dụng và lựa chọn nhân viên một cách hiệu quả cả hai có thể tránh chi phí không mong muốn-ví dụ những liên kết với cao nhân viên doanh thu, hiệu suất kém và không hài lòng khách hàng- và gây ra một mối quan hệ cùng có lợi việc làm đặc trưng, bất cứ nơi nào có thể, bởi các cam kết cao trên cả hai mặt.

Kết quả (Việt) 2:

Tuyển dụng và lựa chọn, như được định nghĩa ở đây, có thể đóng một vai trò pivotally quan trọng trong việc hình thành tính hiệu quả và hiệu suất của một tổ chức, nếu các tổ chức công việc có thể có được những người lao động đã có những hiểu biết, kỹ năng và năng khiếu và cũng có thể làm cho một dự đoán chính xác về họ khả năng trong tương lai. Nếu chúng ta chấp nhận giả thuyết này (sẽ được hỏi một mức độ nào trong chương này), tuyển dụng và lựa chọn nhân viên một cách hiệu quả cả hai có thể tránh chi phí không mong muốn - ví dụ những người có liên quan với kim ngạch nhân viên cao, hiệu suất kém và khách hàng không hài lòng - và đem lại một cùng có mối quan hệ lao động mang lại lợi ích đặc trưng, ​​bất cứ nơi nào có thể, bằng cách cam kết cao của cả hai bên.