Established in 1974, the ECOP is th

Established in 1974, the ECOP is the officially recognized representative of employers in the field of labor relations and associated areas including labor and social policy. ECOP has over 500 corporate members and is representing Philippine Employers vis-à-vis ILO and other multilateral bodies.
Specific programs on occupational safety and health are embodied in codes of conduct of ECOP members. The garments and textiles sector, for example has stepped up efforts in social protection particularly with regard to safety and health, gender and child labor. The pressures of consumer markets as well as local and international unions have encouraged companies to develop, maintain and enforce policies and programs on OSH. Active in advocacy and capability building on OSH for its members, ECOP has concluded a Memorandum of Agreement with the OSHC to implement nationwide Zero Accident Programs.
To facilitate compliance with “core” labor and OSH standards, ECOP in cooperation with GTZ, the European Chamber of Commerce, DOLE and other stakeholders are assisting exporters and other companies in awareness raising on and capability building in social accountability and good governance through: advocacy, education and communication, enterprise level assistance / intervention and Round Table policy dialogues.
21
Following a series of successful fora on social accountability throughout the country (Subic, Laguna, Davao and Cebu) an agreement was reached by the stakeholders to continue the practice in the future.
Health and safety were identified as the most important priorities in a recent survey on social accountability among ECOP’s membership and key informants from civil society, the government and trade unions. The importance of OSH was further revealed in social compliance assessments and safety and health audits carried out by the OSHC in selected member companies of ECOP.

Kết quả (Việt) 1:

Được thành lập vào năm 1974, ECOP là đại diện chính thức được công nhận sử dụng lao động trong lĩnh vực quan hệ lao động và liên kết các khu vực bao gồm cả lao động và chính sách xã hội. ECOP có hơn 500 công ty thành viên và đại diện cho nhà tuyển dụng Philippines vis-à-vis ILO và các cơ quan đa phương khác. Các chương trình cụ thể về an toàn lao động và sức khỏe được thể hiện trong mã của hành vi của các thành viên ECOP. Lĩnh vực dệt may và dệt may, ví dụ đã bước lên những nỗ lực trong việc bảo vệ xã hội đặc biệt là đối với an toàn và sức khỏe, giới tính và lao động trẻ em. Áp lực của người tiêu dùng thị trường và đoàn thể địa phương và quốc tế đã khuyến khích các công ty để phát triển, duy trì và thực thi chính sách và chương trình trên OSH. Tích cực vận động và khả năng xây dựng trên OSH cho các thành viên, ECOP đã ký kết một bản ghi nhớ thỏa thuận với bảo hiểm OSHC để thực hiện trên toàn quốc Zero tai nạn chương trình. Để tạo điều kiện phù hợp với "cốt lõi" lao động và tiêu chuẩn OSH, ECOP trong hợp tác với GTZ, Phòng thương mại châu Âu, DOLE và các bên liên quan khác hỗ trợ các doanh nghiệp xuất khẩu và các công ty khác trong nâng trên cao nhận thức và khả năng xây dựng trong trách nhiệm xã hội và quản trị thông qua: tuyên truyền, giáo dục và truyền thông, hỗ trợ cấp doanh nghiệp / can thiệp và bàn tròn chính sách đối thoại. 21 Sau một loạt thành công cho một trách nhiệm xã hội trên cả nước (Subic, Laguna, Davao và Cebu) một đạt được thỏa thuận của các bên liên quan để tiếp tục thực hành trong tương lai. Sức khỏe và an toàn đã được xác định là ưu tiên quan trọng nhất trong một khảo sát gần đây về các trách nhiệm xã hội trong số thành viên của ECOP và informants chính từ xã hội dân sự, chính phủ và các đoàn. Tầm quan trọng của OSH tiếp tục được tiết lộ trong đánh giá việc tuân thủ xã hội và an toàn và sức khỏe kiểm toán được thực hiện bởi bảo hiểm OSHC trong công ty được lựa chọn thành viên của ECOP.

Kết quả (Việt) 2:

Được thành lập vào năm 1974, các ECOP là đại diện chính thức công nhận của hãng trong lĩnh vực quan hệ lao động và các khu vực liên quan bao gồm cả lao động và chính sách xã hội. ECOP có hơn 500 công ty thành viên và là đại diện cho Philippines sử dụng lao động vis-à-vis ILO và các cơ quan đa phương khác.
Chương trình cụ thể về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp được thể hiện trong quy tắc ứng xử của các thành viên ECOP. Các sản phẩm may mặc và dệt may khu vực, ví dụ đã tăng cường các nỗ lực trong việc bảo vệ xã hội đặc biệt liên quan đến an toàn và sức khỏe, giới tính và lao động trẻ em với. Những áp lực của thị trường người tiêu dùng cũng như các đoàn thể địa phương và quốc tế đã khuyến khích các công ty để phát triển, duy trì và thực thi các chính sách và chương trình về ATVSLĐ. Tích cực trong việc vận động và khả năng xây dựng về ATVSLĐ cho các thành viên của nó, ECOP đã ký kết một bản thỏa thuận với OSHC để thực hiện Chương trình quốc Zero, tai nạn.
Để tạo điều kiện phù hợp với "cốt lõi" lao động và ATVSLĐ tiêu chuẩn, ECOP phối hợp với GTZ, Phòng Châu Âu Thương mại, DOLE và các bên liên quan khác đang hỗ trợ các nhà xuất khẩu và các công ty khác trong nâng cao nhận thức về xây dựng năng lực trách nhiệm xã hội và quản trị tốt thông qua:. vận động, giáo dục và truyền thông, hỗ trợ cấp độ doanh nghiệp / can thiệp và đối thoại chính sách Bàn tròn
21
Sau một loạt các diễn đàn thành công về trách nhiệm xã hội trong cả nước (Subic, Laguna, Davao và Cebu) một thỏa thuận đã đạt được của các bên liên quan tiếp tục thực hành trong tương lai.
Sức khỏe và an toàn được xác định là ưu tiên quan trọng nhất trong một cuộc khảo sát gần đây về trách nhiệm xã hội trong thành viên ECOP và cung cấp thông tin quan trọng từ xã hội dân sự, các chính phủ và công đoàn. Tầm quan trọng của công tác ATVSLĐ đã được tiết lộ thêm trong đánh giá tuân thủ xã hội và kiểm tra an toàn và sức khỏe được thực hiện bởi OSHC trong các công ty thành viên được lựa chọn của ECOP.