Research on work design has entered

Research on work design has entered its fourth
decade. During the past 30 years this research has
generated numerous insights into factors influencing
employees' affective and behavioral responses
to their jobs. These insights have prompted the
development of a number of strategies for utilizing
job design as a means of improving performance effectiveness
and the quahty of work life. However,
within the past decade, the results of research on
job design have begun to converge with findings
from the career research literature. The convergence
of these two streams of research indicates
that job-person relationships cannot be understood
fully in terms of individuals' responses to their immediate
jobs. Instead, the view that now is beginning
to emerge from the literature suggests that jobperson
relationships undergo a variety of subtle, yet
important, changes as a result of the work experiences
that individuals encounter as they pursue their
career paths. Consequently, these findings have
potentially far-reaching implications for both work
design and career development

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu về công việc thiết kế đã bước vào thứ tư của nóthập kỷ. Trong 30 năm qua nghiên cứu này đãtạo ra rất nhiều cái nhìn sâu vào yếu tố ảnh hưởng đếnnhân viên trầm và hành vi phản ứngđể công việc của họ. Các quan sát này đã nhắc nhở cácphát triển một số chiến lược để sử dụngcông việc thiết kế như là một phương tiện để nâng cao hiệu suất hiệu quảvà quahty của cuộc sống làm việc. Tuy nhiên,trong thập kỷ vừa qua, kết quả nghiên cứu trêncông việc thiết kế đã bắt đầu hội tụ với những phát hiệntừ sự nghiệp nghiên cứu văn học. Sự hội tụCác dòng hai của nghiên cứu cho thấymối quan hệ việc làm-người không thể được hiểuhoàn toàn trong điều khoản của cá nhân hồi đáp tới của họ ngay lập tứccông việc. Thay vào đó, quan điểm mà bây giờ bắt đầunổi lên từ các tài liệu cho thấy rằng jobpersonmối quan hệ trải qua một loạt các tinh tế, được nêu rakinh nghiệm của các thay đổi là kết quả của công việc quan trọng,cá nhân gặp phải khi họ theo đuổi củacon đường sự nghiệp. Do đó, những phát hiện cóCác tác động có khả năng sâu rộng đối với cả hai công việcthiết kế và sự nghiệp phát triển

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu thiết kế công trình đã bước thứ tư
thập kỷ. Trong suốt 30 năm qua nghiên cứu này đã
tạo ra vô số cái nhìn sâu vào các yếu tố ảnh hưởng đến
phản ứng tình cảm và hành vi của nhân viên
với công việc của họ. Những hiểu biết này đã khiến
sự phát triển của một số chiến lược để sử dụng
thiết kế công việc như là một phương tiện cải thiện hiệu quả hoạt động
và các quahty của cuộc sống công việc. Tuy nhiên,
trong vòng một thập kỷ qua, các kết quả nghiên cứu về
thiết kế công việc đã bắt đầu hội tụ với những phát hiện
từ các tài liệu nghiên cứu sự nghiệp. Sự hội tụ
của hai dòng dữ liệu này của nghiên cứu chỉ ra
rằng các mối quan hệ công việc người không thể hiểu
đầy đủ về phản ứng của các cá nhân trực tiếp của mình để
công việc. Thay vào đó, quan điểm cho rằng hiện đang bắt đầu
nổi lên từ văn học cho rằng jobperson
mối quan hệ trải qua một loạt các tinh tế, nhưng
những thay đổi quan trọng, như là kết quả của kinh nghiệm làm việc
mà cá nhân gặp phải khi họ theo đuổi của họ
con đường sự nghiệp. Do đó, phát hiện này có
ý nghĩa tiềm năng sâu rộng cho cả công việc
thiết kế và phát triển nghề nghiệp