Khi người quản lý đối phó với các nhân viên từ nền văn hóa đa dạng, họ cần phải nhận ra hành vi phổ biến và được chấp nhận khi yêu cầu họ đưa ra quyết định. Mmay một số cá nhân không thoải mái như orthers với đang chặt chẽ tham gia vào việc đưa ra quyết định hoặc họ có thể không sẵn sàng để thử nghiệm với một cái gì đó hoàn toàn sự khác biệt. Quản lý những người phù hợp với sự đa dạng trong triết lý ra quyết định và thực tiễn có thể mong đợi một kết quả cao nếu họ nắm bắt những quan điểm và thế mạnh mà cung cấp cho một lực lượng lao động đa dạng.Tại sao có sự sáng tạo và thiết kế suy nghĩ imporetant iin quyết định?Làm thế nào hầu hết o bạn đi và lưu hình ảnh vào ngày hôm nay? Bạn thậm chí nhớ phải chèn phim vào một máy ảnh, bắn hình ảnh mà bạn muốn và hy vọng bạn có bắn loại bỏ bộ phim từ máy ảnh có bộ phim để được xử lý và sau đó chọn lên hình ảnh của bạn sau đó? Khi apple và facebook và instagram để làm cho quá trình này dễ dàng hơn và tốt hơn ai đó đưa ra quyết định về các sản phẩm trong tương lai đã được sáng tạo và họ đã phải sử dụng tư duy thiết kế. Cả hai đều rất quan trọng để quyết định ngày hôm nay. Sự hiểu biết sáng tạo. Một nhà sản xuất quyết định nhu cầu sáng tạo khả năng sản xuất tiểu thuyết và ý tưởng hữu ích. Những ý tưởng này là khác nhau từ những gì được thực hiện trước khi nhưng cũng thích hợp cho các vấn đề hoặc opportunnity trình bày. Tại sao là sáng tạo quan trọng để quyết định? Nó cho phép các nhà sản xuất quyết định để thẩm định và hiểu vấn đề thêm đầy đủ bao gồm nhìn thấy những vấn đề orthers không thể nhìn thấy. Tuy nhiên sáng tạo rõ ràng nhất
đang được dịch, vui lòng đợi..
