In many countries these days, femal

In many countries these days, females make up over 50 per cent of the workforce, and increasingly highly skilled women are taking managerial positions. However, it is still a fact that high positions such as CEO posts are still dominated by men. Although this is not desirable, I do not personally believe that imposed quotas are the solution.

Firstly, I believe companies have a right to choose the best person for the job, whatever their gender, in order to contribute to the success of the business. Forcing companies to hire, promote and appoint women could negatively affect business in the short term and even the long term.

Secondly, to my mind the solution to this problem should be solved outside the workplace. Girls need to be encouraged to take more male-dominated subjects at school and later at university, and to aspire to do well in their careers. Girls and boys also need to be taught equality from an early age. This education can take place in schools and career programmes and in the home.

To those who argue that quotas are a good way to initiate this change, I would like to point out that artificially imposing rules has not always had the desired effect. When governments required males and females to receive the same pay for the same jobs, employers simply changed job titles to ensure that women were still paid less than men. It is my belief that employers will simply try to find loopholes to get around any such law.

In summary, I do not believe that forcing companies to allocate jobs to women is the best way to address the imbalance. Rather, it is a question of education and of changing mindsets so that those who deserve to be at the top will earn it and be appropriately appointed.

Kết quả (Việt) 2:

Ở nhiều nước những ngày này, phụ nữ chiếm hơn 50 phần trăm lực lượng lao động, và phụ nữ ngày càng có tay nghề cao đang dùng các vị trí quản lý. Tuy nhiên, nó vẫn là một thực tế là các vị trí cao như gửi Giám đốc điều hành vẫn đang thống trị bởi nam giới. Mặc dù điều này là không mong muốn, Cá nhân tôi không tin rằng áp đặt hạn ngạch là giải pháp. Thứ nhất, tôi tin rằng các công ty có quyền lựa chọn những người tốt nhất cho công việc, bất cứ giới tính của họ, nhằm góp phần vào sự thành công của doanh nghiệp. Buộc các công ty phải thuê, quảng bá và bổ nhiệm phụ nữ có thể ảnh hưởng tiêu cực đến kinh doanh trong ngắn hạn và thậm chí dài hạn. Thứ hai, để tâm trí của tôi là giải pháp cho vấn đề này nên được giải quyết ngoài nơi làm việc. Cô gái cần phải được khuyến khích đối tượng nam giới thống trị nhiều hơn ở trường học và sau đại học, và mong muốn làm tốt trong sự nghiệp của họ. Cô gái và chàng trai cũng cần phải được dạy về bình đẳng từ khi còn nhỏ. Giáo dục này có thể xảy ra trong các trường học và các chương trình nghề nghiệp và trong nhà. Để những người cho rằng hạn ngạch là một cách tốt để bắt đầu sự thay đổi này, tôi muốn chỉ ra rằng giả tạo ra những quy luật đã không phải luôn luôn có hiệu quả mong muốn. Khi các chính phủ yêu cầu nam và nữ để được trả lương như nhau cho các công việc tương tự, sử dụng lao động chỉ đơn giản là thay đổi chức danh công việc để đảm bảo rằng phụ nữ vẫn còn trả lương thấp hơn nam giới. Đó là niềm tin của tôi rằng nhà tuyển dụng sẽ chỉ đơn giản là cố gắng để tìm sơ hở để có được xung quanh bất kỳ đạo luật như vậy. Tóm lại, tôi không tin rằng buộc các công ty phải phân bổ công việc cho phụ nữ là cách tốt nhất để giải quyết sự mất cân đối. Thay vào đó, nó là một câu hỏi của giáo dục và thay đổi cách suy nghĩ để những người xứng đáng để được ở đầu trang sẽ kiếm được nó và được bổ nhiệm làm một cách thích hợp.