Do values change over time? George

Do values change over time? George England found that personal value systems are
relatively stable and do not change rapidly.
12
However, changes are taking place in managerial
values
as a result of both culture and technology.
A
good example
is the Japanese.
Reichel
and Flynn examined
the effects
of the U.S. environment
on the cultural values

of
Japanese managers working
for Japanese firms
in the United States. In particular,
they

focused
attention on such key
organizational
values
as lifetime employment,
formal
authority,
group orientation, seniority,
and paternalism. Here is what they
found:

Kết quả (Việt) 1:

Làm giá trị thay đổi theo thời gian? George England thấy rằng hệ thống các giá trị cá nhântương đối ổn định và không thay đổi nhanh chóng. 12 Tuy nhiên, những thay đổi đang diễn ra trong quản lýgiá trịlà kết quả của cả hai nền văn hóa và công nghệ.AVí dụ điển hìnhlà người Nhật.Reichelvà Flynn kiểm traCác hiệu ứngmôi trường Hoa Kỳtrên các giá trị văn hóacủaNhật bản nhà quản lý làm việccho các công ty Nhật bảntại Hoa Kỳ. Đặc biệt,họtập trungsự chú ý trên phímtổ chứcgiá trịnhư việc làm suốt đời,chính thứcthẩm quyền,định hướng nhóm, thâm niên,và quyền làm ba. Dưới đây là những gì họtìm thấy:

Kết quả (Việt) 2:

Do giá trị thay đổi theo thời gian? George Anh phát hiện ra rằng hệ thống giá trị cá nhân là
tương đối ổn định và không thay đổi nhanh chóng.
12
Tuy nhiên, những thay đổi đang diễn ra trong quản lý
giá trị
như là kết quả của cả hai nền văn hóa và công nghệ.
Một
ví dụ điển hình
là Nhật Bản.
Reichel
và Flynn đã kiểm tra
tác dụng
của môi trường của Mỹ
về các giá trị văn hóa

của
các nhà quản lý Nhật Bản làm việc
cho các công ty Nhật Bản
tại Hoa Kỳ. Đặc biệt,
họ

tập trung
sự chú ý vào chính như
tổ chức
các giá trị
là việc làm suốt đời,
chính thức
chính quyền,
định hướng nhóm, thâm niên,
và gia trưởng. Dưới đây là những gì họ
tìm thấy: