Làm việc bên ngoài và quy mô động lực nội tại (WEIMS) là một biện pháp 18-mục động lực làm việclý thuyết căn cứ vào lý thuyết tự quyết (Deci & Ryan, 2000). Mục đích của hiện tạinghiên cứu đã là gấp đôi. Đầu tiên, các ứng dụng của WEIMS trong môi trường làm việc khác nhau đãđánh giá. Thứ hai, giai thừa cơ cấu và psychometric thuộc tính của nó đã được đánh giá. Hai mẫungười lao động (quân sự: N 465; thường dân: N 192) tự nguyện hoàn tất bảng câu hỏi. Bằng cách sử dụng cácChỉ số 3 của WEIMS (làm việc tự xác định chỉ số, việc tự xác định và xác nonself-địnhđộng lực, tương ứng), kết quả hồi qui phân tích đã được hỗ trợ trong khả năng của mình để dự đoán tích cựcvà các tiêu chí tiêu cực tại nơi làm việc. Kết quả cũng cho thấy tính đầy đủ cả hai giá trị xây dựng của nó vàthống nhất nội bộ. Cấu trúc giai thừa của nó là cũng bất biến trên mẫu. Cuối cùng, quasi-simplexMô hình mối quan hệ với tâm lý correlates tiếp tục hỗ trợ và liên tục tự quyết.Nhìn chung, những phát hiện này cung cấp các bằng chứng cho các ứng dụng cũng như độ tin cậy và hiệu lựccủa WEIMS trong tổ chức cài đặt. Kết quả sẽ được thảo luận liên quan đến các ứng dụng củatự quyết các lý thuyết đến nơi làm việc.
đang được dịch, vui lòng đợi..