IV. Managing Low-SkilledLabor Migra

IV. Managing Low-Skilled
Labor Migration
and Fostering
Decent Work in Asia
While labor migration in Asia generates substantial benefits for countries of origin in terms of jobs
and remittances (and for countries of destination, in human resources), abuses during recruitment
and employment are quite common and have been well documented. They include high costs and
fees, misrepresentation, failure to meet placement obligations, and contract substitution. Private
recruitment agencies play a primary role in matching job seekers and employers. The high recruitment
costs combined with low wages have led to heavy debt burdens for workers. Women face barriers in
finding overseas employment, and female domestic migrant workers are among the most vulnerable.
During employment overseas, migrants are often concentrated in sectors with inadequate labor
legislation and enforcement. Abusive practices include the withholding of wages, retaining passports
or identity documents, and threats of denunciation to the authorities. Female domestic workers in
private households and male migrants working on fishing boats or in agriculture are the least protected
from abusive practices. Women more often than men hold jobs that leave them unprotected by laws
that cover other workers.
The increasing importance of labor migration in the region has raised the issue of social protection,
including access to essential health care and income security. Social protection schemes are often
limited to the formal sector and non-migrant population. In Asia, the majority of the working
population, including migrant workers, is employed in informal sectors not fully covered by labor
laws or social protection measures. A particular challenge for women migrants is that most countries
in the Middle East and Asia have yet to extend the same minimum protections that apply to workers
generally to domestic workers (ILO 2013a).The recent extension of weekly rest to migrant domestic
workers in Singapore and Thailand might be an indication of future efforts, stimulated by the new

Kết quả (Việt) 1:

IV. quản lý có tay nghề cao thấpLao động di cưvà bồiDecent làm việc ở Châu áTrong khi lao động di cư ở Châu á tạo ra lợi ích đáng kể cho các nước nguồn gốc trong điều khoản của công việcvà Kiều hối (và cho các nước đến, ở nguồn nhân lực), vi phạm trong quá trình tuyển dụngvà việc làm là khá phổ biến và có được tài liệu tốt. Chúng bao gồm chi phí cao vàlệ phí, misrepresentation, sự thất bại để đáp ứng nghĩa vụ theo vị trí, và hợp đồng thay thế. Bãi đỗ riêngcơ quan tuyển dụng đóng một vai trò chính trong phù hợp với người tìm việc và nhà tuyển dụng. Việc tuyển dụng caochi phí kết hợp với mức lương thấp đã dẫn đến nợ nặng gánh nặng cho người lao động. Phụ nữ phải đối mặt với rào cản trongviệc tìm kiếm việc làm ở nước ngoài, và nữ nhập cư trong nước lao động là một trong đặt dễ bị tổn thương.Trong việc làm ở nước ngoài, người di cư thường tập trung trong các lĩnh vực với lao động không đầy đủpháp luật và thực thi pháp luật. Lạm dụng thực hành bao gồm giữ lại tiền lương, Giữ lại hộ chiếuhoặc tài liệu nhận dạng, và mối đe dọa của tố cáo để các nhà chức trách. Nữ công nhân trong nước trongriêng các hộ gia đình và tỷ di dân làm việc trên tàu thuyền đánh cá hoặc trong nông nghiệp đang được bảo vệ kémtừ thực tiễn lạm dụng. Phụ nữ thường xuyên hơn đàn ông giữ công việc để chúng không được bảo vệ bởi luật sở hữuđó bao gồm công nhân khác.Tầm quan trọng ngày càng tăng của lao động di cư trong vùng đã nêu ra vấn đề bảo trợ xã hội,trong đó có quyền truy cập vào chăm sóc sức khỏe cần thiết và thu nhập an ninh. Chương trình bảo trợ xã hội thườnggiới hạn cho các lĩnh vực chính thức và phòng không nhập cư dân. Ở Châu á, phần lớn làm việcdân số, bao gồm cả công nhân nhập cư, được sử dụng trong các lĩnh vực không chính thức không hoàn toàn được bảo hiểm bởi lao độngpháp luật hoặc các biện pháp bảo trợ xã hội. Một thách thức đặc biệt cho phụ nữ di dân là hầu hết các nướcở Trung Đông và Châu á đã được mở rộng cùng bảo vệ tối thiểu áp dụng cho người lao độngnói chung cho công nhân trong nước (ILO 2013a). Phần mở rộng tại lượt còn lại sẽ nhập cư trong nướcCác công nhân tại Singapore và Thái Lan có thể là một dấu hiệu của những nỗ lực trong tương lai, kích thích bởi các mới

Kết quả (Việt) 2:

IV. Quản lý Low-Skilled
Migration Lao động
và Bồi dưỡng
việc làm bền vững ở châu Á
khi di cư lao động ở châu Á tạo ra lợi ích đáng kể cho các nước xuất xứ về việc làm
và kiều hối (và cho các nước đến, nguồn nhân lực), vi phạm trong quá trình tuyển dụng
và việc làm là khá phổ biến và đã được chứng minh. Chúng bao gồm các chi phí cao và
lệ phí, trình bày sai lạc, không đáp ứng được các nghĩa vụ vị trí, và thay thế hợp đồng. Riêng
cơ quan tuyển dụng đóng một vai trò chính trong việc kết hợp những người tìm việc và nhà tuyển dụng. Việc tuyển dụng cao
chi phí kết hợp với mức lương thấp đã dẫn đến gánh nặng nợ nần nặng nề cho người lao động. Phụ nữ phải đối mặt với những rào cản trong
việc tìm kiếm việc làm ở nước ngoài, và lao động nhập cư trong nước là một trong những nữ dễ bị tổn thương nhất.
Trong thời gian làm việc ở nước ngoài, người di cư thường tập trung vào các lĩnh vực có lao động không đầy đủ
pháp luật và thực thi pháp luật. Thực hành vi phạm bao gồm việc khấu trừ tiền lương, giữ lại hộ chiếu
hoặc giấy tờ tùy thân, và các mối đe dọa của tố cáo đến cơ quan chức năng. Người lao động trong nước là nữ trong
các hộ tư nhân và nam giới di cư làm việc trên tàu đánh cá hay trong nông nghiệp là những người ít được bảo vệ
từ thực tiễn lạm dụng. Phụ nữ thường nhiều hơn nam giới giữ công việc đó để chúng không được bảo vệ bởi luật pháp
mà bao gồm các công nhân khác.
Tầm quan trọng ngày càng tăng của di cư lao động trong khu vực đã nêu lên vấn đề an sinh xã hội,
bao gồm tiếp cận chăm sóc y tế cần thiết và bảo đảm thu nhập. Đề án bảo vệ xã hội thường
giới hạn ở những khu vực chính thức và dân số không di cư. Ở châu Á, phần lớn các hoạt động
dân số, bao gồm cả lao động nhập cư, đang làm việc trong khu vực phi chính phủ không hoàn toàn bằng sức lao động
pháp luật hoặc các biện pháp bảo vệ xã hội. Một thách thức đặc biệt cho phụ nữ di cư là hầu hết các nước
ở Trung Đông và châu Á đã được nêu ra để mở rộng sự bảo vệ tối thiểu cùng áp dụng cho người lao động
nói chung cho người lao động trong nước (ILO 2013a) .Công mở rộng gần đây nghỉ hàng tuần trong nước di cư
lao động ở Singapore và Thái Lan có thể là một dấu hiệu cho thấy những nỗ lực trong tương lai, được kích thích bởi sự mới