Two years after the end of the 2007

Two years after the end of the 2007-09 recession, the unemployment
rate in the United States remains above 9 percent—
roughly double its pre-recession level.
This elevated level of unemployment has a cyclical and a structural
component. The cyclical component reflects weakness in the demand
for goods and services, which makes employers reluctant to expand their
payrolls. By contrast, the structural component reflects potential mismatches
in the labor market. These mismatches may include the types
of jobs being created versus the skills of unemployed workers, and locations
of new jobs relative to unemployed workers. Because their causes
are different, addressing structural problems in the labor market requires
strategies that are different from those that address cyclical problems.

Kết quả (Việt) 1:

Hai năm sau khi kết thúc các suy thoái kinh tế năm 2007-09, tỷ lệ thất nghiệptỷ lệ tại Hoa Kỳ vẫn còn ở trên 9 phần trăm —khoảng gấp đôi mức trước khi suy thoái kinh tế.Mức độ cao tỷ lệ thất nghiệp có một chu kỳ và một cấu trúcthành phần. Chu kỳ thành phần phản ánh sự yếu kém trong nhu cầuĐối với hàng hoá và dịch vụ, mà làm cho nhà tuyển dụng miễn cưỡng để mở rộng của họbiên chế. Ngược lại, các thành phần cấu trúc phản ánh tiềm năng mismatchestrong thị trường lao động. Các mismatches có thể bao gồm các loạicông ăn việc làm được tạo ra so với các kỹ năng của người lao động thất nghiệp, và các địa điểmviệc làm mới liên quan đến người lao động thất nghiệp. Bởi vì nguyên nhân của họlà khác nhau, giải quyết các vấn đề cơ cấu thị trường lao động yêu cầuchiến lược khác nhau từ những người mà giải quyết các vấn đề về chu kỳ.

Kết quả (Việt) 2:

Hai năm sau khi kết thúc các 2007-09 suy thoái, thất nghiệp
tỷ lệ ở Hoa Kỳ vẫn là trên 9 tỷ
gần gấp đôi mức trước suy thoái kinh tế của nó.
Đây là cấp độ cao của tình trạng thất nghiệp có chu kỳ và một cấu trúc
thành phần. Các thành phần mang tính chu kỳ phản ánh sự yếu kém trong nhu cầu
đối với hàng hóa và dịch vụ, mà làm cho người sử dụng lao miễn cưỡng mở rộng của họ
chi trả lương. Ngược lại, các thành phần cấu trúc phản ánh sai lệch tiềm năng
trong thị trường lao động. Những sai lệch có thể bao gồm các loại
công việc được tạo ra so với các kỹ năng của người lao động thất nghiệp, và các vị trí
công việc mới liên quan đến công nhân thất nghiệp. Bởi vì nguyên nhân
khác nhau, giải quyết các vấn đề về cấu trúc trong thị trường lao động đòi hỏi phải có
chiến lược mà là khác nhau từ những người giải quyết các vấn đề mang tính chu kỳ.