Beginning with payroll clerks and w

Beginning with payroll clerks and warehouse managers, Costco employed a highly-effective marketing and educational strategy to educate
employees on the advantages of electronic pay, such as less administrative time spent on lost checks and the value of the pay card option.
With support from FSV, Costco delivered online training in each of its regions to the payroll clerks who were most influential in promoting
the success of the program. They were even encouraged to try out the product for themselves, turning participating payroll clerks into the
program’s most influential advocates.

Kết quả (Việt) 1:

Bắt đầu với nhân viên biên chế và quản lý kho hàng, Costco sử dụng một cao hiệu quả chiến lược tiếp thị và giáo dục để giáo dụcnhân viên trên những lợi thế của điện tử trả tiền, chẳng hạn như ít thời gian hành chính chi mất kiểm tra và giá trị của tùy chọn thẻ trả tiền.Với sự hỗ trợ từ FSV, Costco cung cấp đào tạo trực tuyến trong mỗi khu vực của mình để các nhân viên biên chế đã có ảnh hưởng nhất trong việc thúc đẩysự thành công của chương trình. Họ được khuyến khích thậm chí để thử các sản phẩm cho mình, biến tham gia nhân viên biên chế vào cáccó ảnh hưởng lớn nhất của chương trình ủng hộ.

Kết quả (Việt) 2:

Bắt đầu với các nhân viên biên chế và quản lý kho, Costco làm một tiếp thị rất hiệu quả và chiến lược giáo dục để giáo dục
nhân viên về những lợi thế của lương điện tử, chẳng hạn như thời gian hành chính ít chi phiếu bị mất và các giá trị của tùy chọn thẻ trả tiền.
Với sự hỗ trợ từ FSV , Costco giao đào tạo trực tuyến trong mỗi của các vùng miền để các nhân viên biên chế những người có ảnh hưởng nhất trong việc thúc đẩy
sự thành công của chương trình. Họ thậm chí còn được khuyến khích để thử các sản phẩm cho mình, biến tham gia nhân viên biên chế vào
những người ủng hộ có ảnh hưởng nhất của chương trình.