Person Specification (Job specifica

Person Specification (Job specification) is the skills that a job candidate must have in order to complete the tasks of a position offered by Sony. A person specification can outline education, qualifications, training, experience personal attributes & competence which a candidate must possess (businessdictionary, nd). The purpose of person specification is to determine qualities in candidates which will enable them to carry out organization's tasks. Besides, employers can base on the specifications in person specification to find out prospective candidate for a particular job. For each position, candidates have to meet many ability requirements through Person specification which will be given in appendix 2.

Kết quả (Việt) 1:

Người đặc điểm kỹ thuật (công việc đặc điểm kỹ thuật) là những kỹ năng mà một ứng cử viên công việc phải có để hoàn thành nhiệm vụ của một vị trí được cung cấp bởi Sony. Một đặc điểm kỹ thuật người có thể phác thảo giáo dục, văn bằng, đào tạo, kinh nghiệm cá nhân thuộc tính & thẩm quyền mà một ứng cử viên phải có (businessdictionary, nd). Mục đích của người đặc điểm kỹ thuật là để xác định chất lượng tốt trong ứng cử viên mà sẽ cho phép chúng để thực hiện nhiệm vụ của tổ chức. Bên cạnh đó, sử dụng lao động có thể dựa trên các đặc điểm người đặc điểm kỹ thuật để tìm hiểu các ứng viên tiềm năng cho một công việc cụ thể. Đối với mỗi vị trí, ứng cử viên phải đáp ứng nhiều yêu cầu khả năng thông qua người đặc điểm kỹ thuật sẽ được đưa ra trong phụ lục 2.

Kết quả (Việt) 2:

Đặc điểm kỹ thuật người (đặc tả công việc) là những kỹ năng mà một ứng viên phải có để hoàn thành nhiệm vụ của một vị trí được cung cấp bởi Sony. Một đặc điểm kỹ thuật người có thể phác thảo giáo dục, trình độ chuyên môn, đào tạo, kinh nghiệm thuộc tính cá nhân và thẩm quyền mà một ứng cử viên phải có (businessdictionary, nd). Mục đích của đặc tả người là để xác định chất lượng trong các ứng cử viên mà sẽ cho phép họ thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức. Bên cạnh đó, người sử dụng lao có thể căn cứ vào các thông số kỹ thuật đặc điểm kỹ thuật trong người để tìm ra ứng cử viên tiềm năng cho một công việc cụ thể. Đối với mỗi vị trí, ứng viên phải đáp ứng nhiều yêu cầu khả năng thông qua các đặc điểm kỹ thuật bên mà sẽ được đưa ra trong Phụ lục 2.