Owing to the lack of prior research

Owing to the lack of prior research on how companies can motivate entrepreneurial
employees by means of organization designs, the research design chosen was an inductive, indepth single case study. The case study research method has already provided many answers
to management problems (Eisenhardt & Graebner, 2007). Case study research is particularly
suitable to answer how and why questions, and allows a deeper insight into new research areas
than quantitative methods (Siggelkow, 2007). Moreover, case study research is especially
recommended when the boundary between a phenomenon and a context is not clearly
distinguishable (Yin, 2008). In this paper, the purpose of the single case study is not to test
hypotheses but to gain an understanding of how companies attract, retain, and nurture
entrepreneurial employees.

Kết quả (Việt) 1:

Do thiếu các nghiên cứu trước về làm thế nào công ty có thể thúc đẩy kinh doanhnhân viên bằng phương tiện của tổ chức thiết kế, thiết kế nghiên cứu lựa chọn là một quy nạp, indepth duy nhất trường hợp nghiên cứu. Phương pháp nghiên cứu trường hợp nghiên cứu đã cung cấp nhiều câu trả lờiđể quản lý các vấn đề (Eisenhardt & Graebner, 2007). Trường hợp nghiên cứu nghiên cứu là đặc biệtphù hợp với câu trả lời như thế nào và tại sao câu hỏi, và cho phép một cái nhìn sâu hơn vào khu vực nghiên cứu mớihơn phương pháp định lượng (Siggelkow, 2007). Hơn nữa, nghiên cứu trường hợp nghiên cứu là đặc biệt làkhuyến cáo khi ranh giới giữa một hiện tượng và một bối cảnh không phải là rõ ràngphân biệt (Yin, 2008). Trong bài báo này, mục đích của nghiên cứu trường hợp duy nhất là không để kiểm tragiả thuyết nhưng để đạt được một sự hiểu biết làm thế nào công ty thu hút, duy trì, và nuôi dưỡngnhân viên kinh doanh.

Kết quả (Việt) 2:

Do thiếu các nghiên cứu trước đó về cách các công ty có thể tạo động lực cho doanh
nhân bằng phương tiện của tổ chức thiết kế, thiết kế nghiên cứu được chọn là một nghiên cứu trường hợp duy nhất chuyên sâu quy nạp. Phương pháp nghiên cứu trường hợp nghiên cứu đã cung cấp nhiều câu trả lời
cho các vấn đề quản lý (Eisenhardt & Graebner, 2007). Nghiên cứu trường hợp nghiên cứu này đặc biệt
thích hợp để trả lời câu hỏi làm thế nào và tại sao, và cho phép một cái nhìn sâu hơn vào lĩnh vực nghiên cứu mới
hơn các phương pháp định lượng (Siggelkow, 2007). Hơn nữa, nghiên cứu nghiên cứu trường hợp đặc biệt được
khuyến cáo khi ranh giới giữa một hiện tượng và một bối cảnh không rõ ràng là
phân biệt (Yin, 2008). Trong bài báo này, mục đích của nghiên cứu trường hợp duy nhất không phải là để kiểm tra
giả thuyết nhưng để đạt được một sự hiểu biết về cách thức các công ty thu hút khách, duy trì và nuôi dưỡng
nhân viên kinh doanh.