The first few steps in this process

The first few steps in this process of combining the moral responsibilities of man-agement with the practical responsibilities involves defining the organizational values, setting the corporate goals, and preparing a mission statement combining those values and goals in clearly understandable and truly believable terms.The mission statement is the essential element. It should explain the reasons that a given company exists. If you accept that individual trust, commitment, and effort are essential to the success of the firm, because they lead to organizational cooperation, innovation, and unification, then the stated reasons for existence have to reflect the val-ues and goals that are meaningful for each and relevant to all of the various stakeholder individuals, groups, and organizations. Otherwise, you won’t get the essential “we’re all in this together” outcome.

Kết quả (Việt) 1:

Vài bước đầu tiên trong quá trình này kết hợp trách nhiệm đạo đức của người đàn ông-agement với trách nhiệm thực hiện liên quan đến việc xác định giá trị tổ chức, thiết lập các mục tiêu công ty, và chuẩn bị một tuyên bố nhiệm vụ kết hợp những giá trị và mục tiêu trong điều khoản rõ ràng dễ hiểu và thật sự đáng tin cậy. Tuyên bố nhiệm vụ là yếu tố cần thiết. Nó nên giải thích lý do một công ty cho tồn tại. Nếu bạn chấp nhận rằng cá nhân tin tưởng, cam kết và nỗ lực là rất cần thiết cho sự thành công của công ty, vì họ dẫn đến hợp tác tổ chức, đổi mới và thống nhất đất nước, sau đó nêu lý do cho sự tồn tại phải phản ánh val-ues và mục tiêu là có ý nghĩa cho mỗi người và có liên quan đến tất cả các bên liên quan cá nhân, nhóm và tổ chức khác nhau. Nếu không, bạn sẽ không nhận được kết quả cần thiết "chúng tôi tất cả trong này lại với nhau".

Kết quả (Việt) 2:

Các vài bước đầu tiên trong quá trình này kết hợp trách nhiệm đạo đức của con người quản với trách nhiệm thực tế liên quan đến việc xác định giá trị tổ chức, thiết lập các mục tiêu của công ty, và chuẩn bị một tuyên bố nhiệm vụ kết hợp những giá trị và mục tiêu trong terms.The rõ ràng dễ hiểu và thật sự đáng tin cậy tuyên bố sứ mệnh là yếu tố cần thiết. Nó nên giải thích những lý do mà một công ty cho tồn tại. Nếu bạn chấp nhận rằng cá nhân tin tưởng, cam kết và nỗ lực là rất cần thiết cho sự thành công của công ty, bởi vì chúng dẫn đến sự hợp tác tổ chức, đổi mới, và thống nhất đất nước, thì lý do nêu cho sự tồn tại phải phản ánh val-UE và mục tiêu có ý nghĩa cho mỗi và có liên quan đến tất cả các bên liên quan khác nhau các cá nhân, nhóm và tổ chức. Nếu không, bạn sẽ không nhận được sự cần thiết "chúng tôi cùng ở với nhau" kết quả.