No matter of what kind of business

No matter of what kind of business you are in, you should look into incentive programs. They have been shown to be highly beneficial in motivating employees, and a major benefit is that the cost can be based on actual performance and paid out only after an employee has reached the desired goal. “Do good and you’ll get rewarded” makes a positive impact on the company as a whole, with employees working harder to meet the target.The following results were found in a study by the International Society of Performance Improvement, on the benefits of incentive programs:They can improve performance significantly. The study found that performance could be increased by 22 percent in individuals, and 44% in teams.
They can improve employee engagement. Performances improved by 15% when rewards were offered, and if employees were rewarded again to continue performing well, the improvement reached 27%.
They can attract high potential employees. And these high quality employees are also more likely to stay when incentive programs are in place.

Kết quả (Việt) 1:

Không có vấn đề gì loại hình kinh doanh bạn đang ở trong, bạn nên nhìn vào chương trình ưu đãi. Họ đã được chứng minh là rất có lợi trong động cơ thúc đẩy nhân viên, và lợi ích chính là chi phí có thể được dựa trên hiệu suất thực tế và trả tiền chỉ sau khi một nhân viên đã đạt mục tiêu mong muốn. "Làm tốt và bạn sẽ nhận được khen thưởng" làm cho một tác động tích cực vào các công ty như một toàn thể, với nhân viên làm việc khó khăn hơn để đáp ứng các mục tiêu. Các kết quả đã được tìm thấy trong một nghiên cứu bởi các quốc tế xã hội của cải thiện hiệu suất, về lợi ích của chương trình ưu đãi: họ có thể cải thiện hiệu suất đáng kể. Nghiên cứu cho thấy rằng hiệu suất có thể được tăng 22 phần trăm trong các cá nhân, và 44% trong đội.Họ có thể cải thiện sự tham gia của nhân viên. Màn trình diễn được cải thiện bằng 15% khi phần thưởng đã được cung cấp, và nếu nhân viên đã được tặng thưởng một lần nữa để tiếp tục thực hiện tốt, cải thiện đạt đến 27%.Họ có thể thu hút nhân viên tiềm năng cao. Và những nhân viên chất lượng cao cũng nhiều khả năng được khi chương trình ưu đãi đưa ra.

Kết quả (Việt) 2:

Không có vấn đề gì loại hình kinh doanh bạn đang ở, bạn nên xem xét các chương trình khuyến khích. Họ đã được chứng minh là rất có lợi trong lao động cơ thúc đẩy, và một lợi ích lớn là chi phí có thể được dựa trên hiệu suất thực tế và chi ra chỉ sau khi một nhân viên đã đạt được mục tiêu mong muốn. "Hãy làm điều tốt và bạn sẽ có được khen thưởng" làm cho một tác động tích cực đến công ty như một toàn thể, với các nhân viên làm việc chăm chỉ hơn để đáp ứng các target.The kết quả sau được tìm thấy trong một nghiên cứu của Hiệp hội Quốc tế về cải thiện hiệu suất, về lợi ích của chương trình khuyến khích: Họ có thể cải thiện hiệu suất đáng kể. Nghiên cứu cho thấy rằng hiệu suất có thể tăng 22 phần trăm trong các cá nhân, và 44% trong nhóm.
Họ có thể cải thiện sự tham gia của nhân viên. Biểu diễn cải thiện 15% khi thưởng được chào bán, và nếu nhân viên được khen thưởng một lần nữa để tiếp tục thực hiện tốt, cải thiện đạt 27%.
Họ có thể thu hút nhân viên tiềm năng cao. Và những nhân viên chất lượng cao cũng có nhiều khả năng ở lại khi chương trình ưu đãi được đưa ra.