A key characteristic of lever 5 lea

A key characteristic of lever 5 leaders in an almost complete lack of ego ( humility ) coupled with a fierce resolve to do what is best for the organization (will). Humility means being unpretentious and modest rather than arrogAnt and prideful. In contrast to the view of great leaders as larger-than-life personalities with strong egos and big ambitions, lever 5 leaders often seem shy and self-effacing. Althought they accept full reponsibility for mistake, poor result, or failures, lever 5 leaders give credit for success to other people

Kết quả (Việt) 1:

Một đặc tính quan trọng của đòn bẩy 5 nhà lãnh đạo trong gần như không có được sự tự ngã (sự khiêm nhường) cùng với một giải quyết khốc liệt để làm những gì là tốt nhất cho tổ chức (sẽ). Khiêm tốn có nghĩa là khiêm tốn và khiêm tốn hơn là kẻ kiêu ngạo và prideful. Trái ngược với quan điểm của nhà lãnh đạo tuyệt vời như là lớn hơn so với cuộc sống cá tính mạnh mẽ ly và tham vọng lớn, đòn bẩy 5 nhà lãnh đạo thường có vẻ nhút nhát và tự effacing. Mặc dù họ chấp nhận đầy đủ reponsibility cho sai lầm, người nghèo kết quả, hoặc thất bại, đòn bẩy 5 nhà lãnh đạo cho tín dụng cho sự thành công cho người khác

Kết quả (Việt) 2:

Một đặc điểm quan trọng của đòn bẩy 5 nhà lãnh đạo trong một thiếu gần như hoàn toàn bản ngã (khiêm tốn) cùng với một quyết tâm mãnh liệt để làm những gì là tốt nhất cho các tổ chức (sẽ). Khiêm nhường có nghĩa là khiêm tốn và khiêm tốn hơn là ngạo mạn và kiêu ngạo. Ngược lại với quan điểm của các nhà lãnh đạo tuyệt vời như tính cách lớn hơn so với cuộc sống với cái tôi mạnh mẽ và tham vọng rất lớn, đòn bẩy 5 nhà lãnh đạo thường có vẻ nhút nhát và tự khiêm tốn. Mặc dù điều họ chấp nhận reponsibility đầy đủ cho sai lầm, kết quả kém, hoặc thất bại, đòn bẩy 5 lãnh đạo cung cấp tín dụng cho sự thành công cho người khác