most recruiting involves a job anno

most recruiting involves a job announcement containing a description of the job. the personnel department produces a formal job description. if the firm is not well known, the job description may begin some basic information about the company and its products. this is usually followed by the title of the position the company wants to fill, for example, Senior Design Engineer or Vice President in Charge of Finance. the the duties and responsibilities of the job are given, as well as where that position fits in the organization chart (that is, who person reports to and who the person supervise). next appear the qualifications for the job, such as the professional training or skills needed. the salary and fringe benefits paid for by the company should also be mentioned. finally, the job description will tell the applicant exactly what to do if he is interested in the position

Kết quả (Việt) 1:

tuyển dụng hầu hết liên quan đến một thông báo công việc có một mô tả của công việc. tỉnh nhân viên tạo ra một mô tả công việc chính thức. Nếu công ty không phải là nổi tiếng, mô tả công việc có thể bắt đầu một số thông tin cơ bản về công ty và sản phẩm của mình. Điều này thường được theo sau bởi tiêu đề của các vị trí công ty muốn để điền vào, ví dụ, kỹ sư thiết kế cao cấp hoặc Phó chủ tịch phụ trách tài chính. các nhiệm vụ và trách nhiệm của công việc có được, cũng như nơi rằng vị trí phù hợp trong bảng xếp hạng tổ chức (có nghĩa là, những người báo cáo cho và ai là người giám sát). tiếp theo xuất hiện những yêu cầu cho công việc, chẳng hạn như đào tạo chuyên môn hoặc kỹ năng cần thiết. tiền lương và lợi ích rìa trả tiền bởi công ty nên cũng được đề cập. cuối cùng, mô tả công việc sẽ bảo người nộp đơn chính xác phải làm gì nếu ông là quan tâm đến vị trí

Kết quả (Việt) 2:

hầu hết liên quan đến việc tuyển dụng một thông báo công việc có chứa một mô tả về công việc. phòng nhân sự sản xuất một mô tả công việc chính thức. nếu các công ty không phải là nổi tiếng, mô tả công việc có thể bắt đầu một số thông tin cơ bản về công ty và sản phẩm của mình. này thường được theo sau bởi các tiêu đề của các vị trí công ty muốn để điền vào, ví dụ, kỹ sư thiết kế cao cấp hoặc Phó Chủ tịch phụ trách Tài chính. các nhiệm vụ và trách nhiệm của công việc được đưa ra, cũng như nơi mà vị trí phù hợp trong sơ đồ tổ chức (có nghĩa là, các báo cáo người đến và người người giám sát). tiếp theo xuất hiện trình độ cho công việc, chẳng hạn như đào tạo chuyên nghiệp hoặc kỹ năng cần thiết. những lợi ích lương và rìa trả tiền cho các công ty cũng cần được đề cập. Cuối cùng, mô tả công việc sẽ cho người nộp đơn phải làm gì nếu ông là quan tâm đến vị trí