Interpreting the feelings of other

Interpreting the feelings of other people is not always easy, as we all know, and we rely as much on what they seem to be telling us, as on the actual words they say. Facial expression and tone of voice are obvious ways of showing our reaction to something, and it may well be that we unconsciously express views that we are trying to hide. The art of being tactful lies in picking up these signals, realizing what the other person is trying to say, and acting so that they are not embarrassed in any way. For example, we may understand that they are in fact reluctant to answer our question, and so we stop pressing them. Body movements in general may also indicate feelings, and interviewers often pay particular attention to the way a candidate for a job walks into the room and sits down. However, it is not difficult to present the right kind of appearance, while what many employers want to know relates to the candidate’s character traits, and psychological stability. This raises the awkward questions of whether job candidates should be asked to complete psychological tests, and the further problem of whether such tests actually produce reliable results. For many people, being asked to take part in such a test would be objectionable intrusion into their private lives. Quite apart from this problem, can such tests predict whether a person is likely to be a conscientious employee or a valued colleague?

Kết quả (Ba Lan) 1:

Interpretacji uczucia innych ludzi, nie zawsze jest łatwo, jak wszyscy wiemy i możemy liczyć, jak wiele na co wydają się być mówi nam, jak na rzeczywiste słowa mówią. Wyraz twarzy i ton głosu są oczywiste sposoby okazywania naszej reakcji na coś, a to może być że my nieświadomie wyrażania poglądów, które staramy się ukryć. Sztuka jest taktowny leży w zbieranie tych sygnałów, zdając sobie sprawę, co druga osoba stara się powiedzieć i działa tak, że nie są w żaden sposób skrępowany. Na przykład możemy zrozumieć, że w rzeczywistości są one niechętnie odpowiedzi na nasze pytanie, a więc zatrzymamy się, naciskając je. Ruchy ciała w ogóle może również wskazywać uczucia, i ankieterów często zwracać szczególną uwagę na sposób kandydat do pracy wchodzi do pokoju i siada. Jednak nie jest trudno przedstawić odpowiedniego rodzaju wygląd, podczas gdy wielu pracodawców, co chcesz wiedzieć odnosi się do cech charakteru kandydata i stabilności psychicznej. Nasuwa się na niewygodne pytania, czy kandydaci do pracy powinny być zadawane do wykonania testów psychologicznych i dalej problem czy takie badania faktycznie produkują wiarygodne wyniki. Dla wielu osób proszony jest, aby wziąć udział w takim badaniu byłoby obraźliwe ingerencję w ich życie prywatne. Niezależnie od tego problemu takie badania można przewidzieć, czy osoba jest prawdopodobnie sumienny pracownik lub wartościowym kolegą?

Kết quả (Ba Lan) 2:

Interpretacja uczucia innych ludzi nie zawsze jest łatwe, jak wszyscy wiemy, i możemy liczyć zarówno na to, co wydaje się nam mówić, jak na rzeczywistych słów mówią. Wyraz twarzy i ton głosu są oczywiste sposoby pokazując naszą reakcję na coś, a może się okazać, że nieświadomie wyrażać opinie, które staramy się ukryć. Sztuka jest taktowny kłamstw zbierając te sygnały, zdając sobie sprawę, co druga osoba chce powiedzieć, i działając tak, że nie są one w żaden sposób wstydzić. Na przykład, możemy zrozumieć, że w rzeczywistości są one niechętne, aby odpowiedzieć na nasze pytanie, a więc zatrzymać naciskając je. Ruchy ciała w ogóle może również wskazywać uczucia, a ankieterzy często zwrócić szczególną uwagę na sposób kandydat do pracy wchodzi do pokoju i siada. Jednak to nie jest trudne do przedstawienia odpowiedniego rodzaju wygląd, podczas gdy to, co wielu pracodawców chce wiedzieć dotyczy cech charakteru kandydata i stabilności psychicznej. Rodzi się niewygodne pytania dotyczące tego, czy kandydaci do pracy powinny być poproszeni o wypełnienie testów psychologicznych i dalszy problem, czy takie badania rzeczywiście uzyskania wiarygodnych wyników. Dla wielu ludzi, został wezwany do wzięcia udziału w takim teście byłoby niewłaściwe ingerencja w życie prywatne. Abstrahując od tego problemu, może takie badania przewidzieć, czy dana osoba może być sumiennym pracownikiem lub wyceniane kolega?

Kết quả (Ba Lan) 3:

Interpretując uczucia innych ludzi nie zawsze jest łatwe, ponieważ wszyscy wiemy, i możemy polegać jak na co oni wydają się nam mówi, jak na rzeczywistym słowa modły. Ekspresja twarzy i tonu głosu są oczywiste sposoby pokazując nasza reakcja na coś, i może się zdarzyć, że będziemy podświadomie wyrażać opinie, że próbujemy ukryć. Sztuka taktowne leży w zabieranie tych sygnałów,Wiedząc, co druga osoba próbuje mówić i zachowywać się w taki sposób, że nie krępują w jakikolwiek sposób. Na przykład, możemy zrozumieć, że są one w istocie niechętny, by odpowiedzieć na nasze pytanie, a więc żebyśmy przestali go naciskając. Ruchy ciała w ogóle może również wskazywać uczuć i rachmistrzów często zwracać szczególną uwagę na sposób kandydata do pracy spacerow do pomieszczenia i siada.Nie jest to jednak trudne do przedstawienia właściwego rodzaju wygląd, podczas gdy to, co wielu pracodawców chce wiedzieć, odnosi się do kandydata o jego cech charakteru, jak i równowagi psychicznej stabilności. Ten rodzi kłopotliwe pytania czy zadania Kandydatki powinny być poproszone o wypełnienie testów psychologicznych, a kolejny problem czy takie testy faktycznie dają wiarygodne wyniki. Dla wielu ludzi,Zostanie zaproszona do wzięcia udziału w takich badań byłyby niepożądaną ingerencję w ich życie prywatne. Pominąwszy ten problem, może takie próby przewidywania, czy dana osoba jest nadesłanie do zdyscyplinowanego pracownika lub cenionym kolegą?