Making recruitment planning and tak

Making recruitment planning and take care all recruitment activities, ensure that
qualified candidates are recruited timely to meet the needs of department;  Setting up internal labor law and review it every year.  Setting up compensation and benefit policy and review it every year  Preparation of Human Resource reports and statistics;  Consulting to General Director about Human Resource Policies;  Controlling monthly salary payroll, daily record, overtime calculation, ensure
payment monthly salary on time in confidential.
 Manage social insurance, medical insurance, ensure do it under Vietnam
insurance law.  Controlling training contract, probationary contract, labor contract for employee  Solving personal problem of employees including reward and discipline;  Controlling transportation for employees working outside including budget and
planning;  Receive and update daily legal documents under the law;  Controlling new visa and passport, work permit for foreigner;  Supervise the cleaner team, clinic room
 Supervise the security team;  Setting up and training fire protection team;  Controlling canteen and checking meal and ensure quality of meal for
employee

Kết quả (Việt) 1:

Thực hiện kế hoạch tuyển dụng và chăm sóc tất cả các hoạt động tuyển dụng, đảm bảo rằngứng cử viên đủ điều kiện tuyển dụng kịp thời để đáp ứng nhu cầu của vùng;  Thiết lập nội bộ luật lao động và xem xét nó mỗi năm.  Lập bồi thường thiệt hại và lợi ích chính sách và xem xét nó mỗi năm  báo cáo chuẩn bị nhân sự và thống kê;  tư vấn cho Giám đốc về chính sách nguồn nhân lực;  kiểm soát biên chế tiền lương hàng tháng, hàng ngày hồ sơ, tính toán làm thêm giờ, đảm bảothanh toán hàng tháng tiền lương thời gian trong bí mật. quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, đảm bảo làm theo Việt Namluật bảo hiểm.  kiểm soát đào tạo hợp đồng, hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động cho nhân viên  Solving cá nhân vấn đề của nhân viên bao gồm cả phần thưởng và kỷ luật;  kiểm soát giao thông vận tải cho các nhân viên làm việc ở bên ngoài bao gồm cả ngân sách vàlập kế hoạch;  Nhận và cập nhật hàng ngày văn bản pháp luật theo pháp luật;  kiểm soát mới visa và hộ chiếu, giấy phép làm việc cho người nước ngoài;  Giám sát sạch đội, Phòng khám đa khoa Phòng Giám sát đội ngũ an ninh;  Thiết lập và đào tạo cháy, đội ngũ bảo vệ;  kiểm soát căng-tin và kiểm tra các bữa ăn và đảm bảo chất lượng của các bữa ăn chonhân viên

Kết quả (Việt) 2:

Làm kế hoạch tuyển dụng và chăm sóc tất cả các hoạt động tuyển dụng, đảm bảo rằng
các ứng cử viên đủ tiêu chuẩn được tuyển dụng kịp thời để đáp ứng các nhu cầu của bộ phận;  Thiết lập luật lao động nội bộ và xem xét nó mỗi năm.  Thiết lập bồi thường và lợi ích chính sách và xem xét nó mỗi Chuẩn bị năm  Nhân sự báo cáo, thống kê;  Tư vấn cho Tổng Giám đốc về các chính sách nguồn nhân lực;  Kiểm soát biên chế hàng tháng tiền lương, thu lại hàng ngày, tính làm thêm giờ, đảm bảo
tiền lương chi trả hàng tháng đúng hạn trong bí mật.
 Quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo đảm làm điều đó dưới Việt Nam
luật về bảo hiểm.  Kiểm soát hợp đồng đào tạo, hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động cho nhân viên  Giải quyết các vấn đề cá nhân của nhân viên bao gồm phần thưởng và kỷ luật;  Kiểm soát vận chuyển cho nhân viên làm việc bên ngoài bao gồm cả ngân sách và
lập kế hoạch;  Tiếp nhận và cập nhật các văn bản quy phạm pháp luật hàng ngày theo luật định;  Kiểm soát visa và hộ chiếu, giấy phép lao động cho người nước ngoài;  Giám sát đội sạch hơn, phòng khám
 Giám sát đội ngũ an ninh;  Thiết lập và đào tạo đội ngũ phòng cháy chữa cháy;  Kiểm soát căng tin và kiểm tra bữa ăn và đảm bảo chất lượng bữa ăn cho
nhân viên