In this paper, I will argue that or

In this paper, I will argue that organizations should develop formal whistleblowing policies as a way to create the conditions necessary for the effective management of whistleblowing. These policies should provide standard guidelines within which organizations respond to the ethical or moral concerns of their employees. Whistleblowing policies should have the following components as a minimum:

1. A clear statement that employees who are aware of possible wrongdoing within the organization have a responsibility to disclose that information to appropriate parties inside the organization;
2. The designation of specific individuals or groups outside the chain of command as complaint recipients;
3. A guarantee that employees who in good faith disclose perceived wrongdoing to the designated parties inside the organization will be protected from adverse employment consequences; and
4. The establishment of a fair and impartial investigative process.
To succeed, policies must have the commitment of top management and must be adequately communicated to employees.
I believe that the whistleblowing research mentioned earlier points to legal, practical, and ethical imperatives that compel organizations to develop whistleblowing policies. The following discussion explains why I believe this, and presents the legal, practical, and ethical imperatives that make whistleblowing policies advisable.

Kết quả (Việt) 1:

Trong bài báo này, tôi sẽ tranh luận rằng tổ chức nên phát triển chính sách chính thức đáng như một cách để tạo ra các điều kiện cần thiết cho việc quản lý hiệu quả đáng. Các chính sách này sẽ cung cấp hướng dẫn tiêu chuẩn, trong đó tổ chức đáp ứng với mối quan tâm đạo đức hoặc đạo đức của nhân viên của họ. Đáng chính sách cần phải có các thành phần sau đây như là một tối thiểu:1. một tuyên bố rõ ràng rằng nhân viên nhận thức được hành vi sai trái có thể trong tổ chức có trách nhiệm để tiết lộ thông tin đó cho thích hợp bên trong tổ chức;2. đề nghị của cá nhân cụ thể hoặc nhóm bên ngoài chuỗi lệnh là người nhận khiếu nại;3. một đảm bảo rằng nhân viên trong Đức tin tốt tiết lộ nhận thức hành vi sai trái để các bên khu vực cho phép bên trong tổ chức sẽ được bảo vệ từ hậu quả bất lợi việc làm; và4. thiết lập một quá trình điều tra công bằng và khách quan. Để thành công, chính sách phải có sự cam kết của quản lý hàng đầu và phải được thông báo đầy đủ cho nhân viên. Tôi tin rằng các nghiên cứu đáng đề cập trước đó điểm đến mệnh lệnh quy phạm pháp luật, thực tế và đạo Đức bắt buộc các tổ chức để phát triển chính sách đáng. Các cuộc thảo luận sau đây giải thích lý do tại sao tôi tin rằng điều này, và trình bày các mệnh lệnh quy phạm pháp luật, thực tế và đạo đức làm cho chính sách đáng khuyến khích.

Kết quả (Việt) 2:

Trong bài báo này, tôi sẽ lập luận rằng các tổ chức cần xây dựng chính sách whistleblowing chính thức như là một cách để tạo ra các điều kiện cần thiết cho việc quản lý hiệu quả của whistleblowing. Các chính sách này sẽ cung cấp hướng dẫn tiêu chuẩn trong đó các tổ chức đáp ứng với các vấn đề đạo đức hoặc đạo đức của nhân viên của họ. Chính sách Whistleblowing nên có các thành phần sau đây là mức tối thiểu: 1. Một tuyên bố rõ ràng rằng những nhân viên nhận thức được việc làm sai trái có thể trong tổ chức có trách nhiệm phải tiết lộ thông tin đó cho các bên thích hợp bên trong tổ chức; 2. Việc chỉ định các cá nhân hoặc các nhóm bên ngoài chuỗi các lệnh như người nhận khiếu nại cụ thể; 3. Một sự đảm bảo rằng nhân viên trong đức tin tốt để lộ những nhận thức sai trái cho các bên được chỉ định vào trong tổ chức sẽ được bảo vệ khỏi những hậu quả bất lợi việc làm; và 4. Việc thành lập một quá trình điều tra công bằng và vô tư. Để thành công, chính sách phải có sự cam kết của lãnh đạo cao nhất và phải được thông báo đầy đủ cho người lao động. Tôi tin rằng nghiên cứu đã đề cập whistleblowing điểm trước đó để đòi hỏi về pháp lý, thực tế, và đạo đức mà bắt buộc các tổ chức xây dựng chính sách whistleblowing. Các cuộc thảo luận sau đây giải thích lý do tại sao tôi tin điều này, và trình bày các mệnh lệnh hợp pháp, thực tế, và đạo đức mà làm cho chính sách whistleblowing khuyến khích.