The HRM function not only manages e

The HRM function not only manages existing staff, it also plans for changes that will affect its future staffing needs. This is known as workforce planning. For example:
the business may grow into new markets, such as Enterprise moving into truck rental
it may use new technology which requires new skills e.g. global positioning equipment
staff may retire or be promoted, leaving gaps which need to be filled.

Kết quả (Việt) 1:

Chức năng HRM không chỉ quản lý nhân viên hiện có, nó cũng có kế hoạch cho những thay đổi sẽ ảnh hưởng đến nhu cầu biên chế của nó trong tương lai. Điều này được gọi là lực lượng lao động kế hoạch. Ví dụ:Các doanh nghiệp có thể phát triển thành thị trường mới, chẳng hạn như doanh nghiệp di chuyển vào cho thuê xe tảinó có thể sử dụng công nghệ mới mà đòi hỏi những kỹ năng mới, ví dụ như toàn cầu, định vị thiết bịđội ngũ nhân viên có thể nghỉ hưu hoặc thăng chức, để lại khoảng trống cần được lấp đầy.

Kết quả (Việt) 2:

Chức năng quản lý nhân sự không chỉ quản lý cán bộ hiện có, nó cũng có kế hoạch cho những thay đổi sẽ ảnh hưởng đến nhu cầu nhân lực trong tương lai. Điều này được gọi là kế hoạch lực lượng lao động. Ví dụ:
doanh nghiệp có thể phát triển thành các thị trường mới, chẳng hạn như doanh nghiệp chuyển sang cho thuê xe tải
nó có thể sử dụng công nghệ mới mà đòi hỏi những kỹ năng mới, ví dụ như thiết bị định vị toàn cầu
nhân viên có thể nghỉ hưu hoặc được thăng chức, để lại những khoảng trống cần được lấp đầy.