Legal Aspects of StaffingFederal, s

Legal Aspects of Staffing

Federal, state, provincial, and local laws influence every aspect of talent

management. Managers and human resource specialists must keep the

major provisions of these laws in mind whenever they make decisions about

any phase of employment. Exhibit 9-2 summarizes major pieces of U.S.

federal legislation that influence various aspects of staffing—not just

employee selection. Canada has comparable legislation in both the federal and provincial levels. Managers must be aware that such legislation

exists and be familiar with the general provisions of each law or execu-
tive order. When a possible legal issue arises, the manager should review

the relevant legislation in depth and confer with a company specialist in

employment law.

A key aspect of implementing the spirit and letter of employment discrimination law in the United States has been affirmative action programs. To

comply with the Civil Rights Act of 1964, employers with federal contracts

or sub contracts must develop programs to end discrimination. Affirmative

action consists of complying with anti discrimination law and correcting past

discriminatory practices. Under an affirmative action program, employers

actively recruit, employ, train, and promote minorities and women who may

have been discriminated against by the employer in the past, which resulted in

their under representation in certain positions.

Complying with affirmative action requires extensive documentation

such as an analysis of compensation paid to minority group members and

Kết quả (Việt) 1:

Các khía cạnh pháp lý của nhân sựLiên bang, tỉnh, và địa phương luật liên bang, ảnh hưởng đến mọi khía cạnh của tài năngquản lý. Quản lý và nguồn nhân lực chuyên gia phải giữ cácchính quy định của các điều luật này trong tâm trí bất cứ khi nào họ đưa ra quyết định vềbất kỳ giai đoạn của việc làm. Triển lãm 9-2 tóm tắt phần lớn của Hoa Kỳluật liên bang mà ảnh hưởng đến các khía cạnh khác nhau của nhân sự-không chỉlựa chọn nhân viên. Canada có thể so sánh pháp luật ở các cấp độ liên bang và cấp tỉnh. Nhà quản lý phải được nhận thức rằng pháp luật như vậytồn tại và được làm quen với các quy định chung của mỗi pháp luật hoặc execu -hoạt động cùng thứ tự. Khi có thể một vấn đề pháp lý phát sinh, người quản lý cần xem xétluật có liên quan trong chiều sâu và hỏi ý kiến một chuyên gia công tyluật lao động.Một khía cạnh quan trọng của việc thực hiện trên tinh thần và lá thư của luật lao động phân biệt đối xử tại Hoa Kỳ đã là khẳng định hành động chương trình. Đểtuân theo đạo luật nhân quyền năm 1964, sử dụng lao động với hợp đồng liên banghoặc hợp đồng phụ phải phát triển các chương trình để kết thúc phân biệt đối xử. Khẳng địnhhành động bao gồm tuân thủ chống phân biệt đối xử pháp luật và điều chỉnh trong quá khứthực hành phân biệt đối xử. Theo một chương trình hành động khẳng định, sử dụng lao độngtích cực tuyển dụng, tuyển dụng, đào tạo, và thúc đẩy dân tộc thiểu số và phụ nữ có thểcó được phân biệt đối xử bởi nhà tuyển dụng trước đây, kết quảcủa họ dưới đại diện ở các vị trí nhất định.Tuân hành động khẳng định yêu cầu tài liệu phong phúchẳng hạn như một phân tích về bồi thường trả tiền cho các thành viên nhóm thiểu số và

Kết quả (Việt) 2:

Các khía cạnh pháp lý của Nhân sự Liên bang, tiểu bang, tỉnh, và luật lệ địa phương ảnh hưởng đến mọi khía cạnh của tài năng quản lý. Các nhà quản lý và các chuyên gia nguồn nhân lực phải giữ quy định chủ yếu của các luật này trong tâm trí bất cứ khi nào họ đưa ra quyết định về bất kỳ giai đoạn của việc làm. Exhibit 9-2 tóm tắt phần chính của Mỹ luật pháp liên bang có ảnh hưởng đến những khía cạnh khác nhau của nhân-không chỉ là lựa chọn của nhân viên. Canada có luật so sánh ở cả cấp liên bang và cấp tỉnh. Quản lý phải nhận thức được rằng điều luật này tồn tại và làm quen với các quy định chung của pháp luật hoặc mỗi execu- để chính kịp thời. Khi một vấn đề pháp lý có thể phát sinh, các nhà quản lý cần xem xét lại pháp luật có liên quan vào chiều sâu và trao đổi với một chuyên gia trong công ty luật lao động. Một khía cạnh quan trọng của việc thực hiện tinh thần và thư của pháp luật phân biệt đối xử làm việc tại Hoa Kỳ đã được các chương trình hành động khẳng định. Để tuân thủ Đạo luật Dân quyền năm 1964, sử dụng lao động có hợp đồng liên bang hoặc hợp đồng phụ phải phát triển các chương trình để chấm dứt sự phân. Khẳng định hành động bao gồm việc tuân thủ pháp luật chống phân biệt đối xử và điều chỉnh qua thực tiễn phân biệt đối xử. Theo một chương trình hành động khẳng định, người sử dụng lao động tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, và thúc đẩy dân tộc thiểu số và phụ nữ có thể đã bị kỳ thị bởi các nhà tuyển dụng trong quá khứ, mà kết quả trong biểu dưới của họ ở các vị trí nhất định. Tuân thủ với các hành động khẳng định yêu cầu tài liệu phong phú như vậy là một phân tích về bồi thường trả cho các thành viên nhóm thiểu số và