As the terms intrinsic and extrinsi

As the terms intrinsic and extrinsic suggest, intrinsic motivation is that motivation that comes from a source inside the individual, while extrinsic motivation is that motivation that comes from a source outside the individual.

We would describe someone as being intrinsically motivated if they derive their satisfaction from the knowledge of a job well done. Or they could derive a satisfaction from the challenge of the job. An extrinsically motivated person is one who wants something given to them as a reward. This reward for instance could be a cash reward, a prize of some sort or a medal.

This is not to say that the person who is intrinsically motivated does not also want or search for rewards. It’s just that the externally granted reward will not motivate them if that is the only reward they get. The main source of their motivation comes from the internal source.

What is important to understand here is that the good leader/manager must understand what it is that motivates the employee and motivate them by keeping the employees’ needs in mind.

Kết quả (Việt) 1:

Như điều kiện nội tại và ngoại đề nghị, động cơ nội là động lực đó mà đến từ một nguồn bên trong cá nhân, trong khi bên ngoài động lực là các động lực đó đến từ một nguồn bên ngoài các cá nhân.Chúng tôi sẽ mô tả một người nào đó như là động cơ intrinsically nếu họ lấy được sự hài lòng của họ từ các kiến thức của một công việc tốt thực hiện. Hoặc họ có thể lấy được một sự hài lòng từ những thách thức của công việc. Một người extrinsically động cơ là một trong những người muốn một cái gì đó cho chúng như một phần thưởng. Phần thưởng này ví dụ có thể là một phần thưởng tiền mặt, một giải thưởng của một số loại hoặc một huy chương.Điều này không phải là để nói rằng những người trẻ năng động intrinsically không còn muốn hoặc tìm kiếm các phần thưởng. Nó chỉ là rằng phần thưởng được cấp bên ngoài sẽ không thúc đẩy họ nếu đó là phần thưởng duy nhất họ nhận được. Nguồn chính của động lực của họ đến từ các nguồn nội bộ.Những gì là quan trọng để hiểu đây là người lãnh đạo tốt/quản lý phải hiểu nó là gì mà thúc đẩy nhân viên và khuyến khích họ bằng cách giữ các nhu cầu của nhân viên trong tâm trí.

Kết quả (Việt) 2:

Khi các điều khoản bên trong và bên ngoài cho thấy, động lực bên trong là động lực đến từ một nguồn bên trong cá nhân, trong khi động lực bên ngoài là động lực xuất phát từ một nguồn bên ngoài cá nhân.

Chúng tôi sẽ mô tả một người nào đó như là bản chất động lực nếu họ lấy sự hài lòng của họ từ những kiến thức của một công việc cũng được thực hiện. Hoặc họ có thể lấy được một sự hài lòng từ những thách thức của công việc. Một người extrinsically động lực là một trong những người muốn một cái gì đó cho họ như là một phần thưởng. Phần thưởng này ví dụ có thể là một phần thưởng tiền mặt, một giải thưởng của một số loại hoặc một huy chương.

Đây không phải là để nói rằng những người tự bản chất là động lực không còn muốn hoặc tìm kiếm các phần thưởng. Nó chỉ là phần thưởng bên ngoài được cấp sẽ không khuyến khích họ nếu đó là phần thưởng duy nhất mà họ có được. Các nguồn chính của động cơ của họ xuất phát từ nguồn nội bộ.

Điều quan trọng là phải hiểu ở đây là các nhà lãnh đạo / quản lý tốt phải hiểu những gì nó được rằng động cơ của người lao động và khuyến khích họ bằng cách giữ cho nhu cầu của người lao động trong tâm trí.