I. mẫu sinhNghiên cứu này xem xét các yếu tố quyết định tỷ lệ đình công và thời gian thực hiện cuộc tấn công. Tập trung chủ yếu là vào các yếu tố kinh tế vĩ mô mà afl'ect mặc cả môi trường. Ngoài ra, một số các yếu tố hợp đồng-specific được bao gồm. Các thiết lập dữ liệu sử dụng ở đây là rất thích hợp cho mục đích này vì nó bao gồm một khoảng thời gian dài hơn so với hầu hết các nghiên cứu mức độ rnicro khác và do đó cho phép cho sự thay đổi đáng kể trong môi trường kinh tế vĩ mô. Mô hình thực nghiệm của tỷ lệ tấn công ước tính trong bài báo này bao gồm các biến giải thích sau đây: nghịch đảo của tỷ lệ thất nghiệp cho nam giới tuổi từ thủ tướng chính phủ; inflation dự kiến vào thời điểm hợp đồng được ký kết; inflation bất ngờ trên hợp đồng trước đó mà người lao động đã không được bù đắp bởi một chi phí - của - cuộc sống điều chỉnh; thời gian thực hiện hợp đồng đang được thương lượng; sự thay đổi trong tương đối tiền lương theo hợp đồng trước đó; sự thay đổi trong lương thực trên hợp đồng trước đó; và ngành công nghiệp profits.Nghịch đảo của tỷ lệ thất nghiệp cho thủ tướng chính phủ-tuổi Nam (25-54) được sử dụng như một chỉ báo của nhà nước của nền kinh tế tổng hợp. Nó được đo trong quý đầu năm mà cuộc đình công bắt đầu hoặc nếu không có cuộc tấn công. trong quý, trong đó hợp đồng đã là ell'ective. Tỷ lệ thất nghiệp nam thủ tướng-người cao niên được sử dụng để tránh vấn đề gây ra bởi biến efiects vào đo lường tỷ lệ thất nghiệp tổng hợp. Thời gian trước đó, hàng loạt nghiên cứu cho thấy tần suất tấn công là procyclical.l cơ sở dữ liệu được sử dụng ở đây bao gồm một khoảng thời gian dài hơn so với các nghiên cứu khác của cấp độ vi mô và do đó cung cấp suflicient biến động trong tỷ lệ thất nghiệp để kiểm tra xem tỷ lệ tấn công là procyclical.Một số inflation biến được bao gồm. Dự kiến sẽ inflation cho các hợp đồng hiện tại được đo bằng tỷ lệ dự kiến tháng 12 giá thay đổi dựa trên chỉ số Livingston trong khoảng thời gian mà trong đó hợp đồng đã là efl'ective. Kể từ khi inflation dự kiến sẽ nhiều hơn có thể làm tăng cả liên minh mức lương yêu cầu (như nhân viên cố gắng để bảo vệ của lương thực trong các hợp đồng tương lai), và firm của dự kiến sẽ profit (do đó nó là hơn sẵn sàng cấp yêu cầu mức lương của công nhân). hiệu quả của dự kiến sẽ inflation trên tỷ lệ tấn công đưa ra giả thuyết để là nghiên cứu chuỗi thời gian minimal.2 A của Bruce Kaufman (1981) sử dụng một biện pháp dự kiến sẽ inflation dựa trên chỉ số Livingston và đã không có nhiều hiệu ứng significant.Inflation bất ngờ được đo bằng sự khác biệt giữa phần trăm thay đổi trong các chỉ số CPI trên hợp đồng cuối cùng và inflation dự kiến sẽ được đo khi bắt đầu của hợp đồng trước đó. Các biện pháp của uncompen sated bất ngờ inflation được thiết kế để nắm bắt inflation bất ngờ mà người lao động đã không được bồi thường thông qua một COLA. Đối với hợp đồng unescalated, uncompensated inflation là bằng nhau bất ngờ inflation, trong khi đối với hợp đồng escalated, nó là tương đương với inflation bất ngờ lần một trừ đi sản lượng các khoản thang cuốn. Sản lượng thang cuốn cho từng hợp đồng được tính bằng cách chia thay đổi tỷ lệ phần trăm mức lương do COLA trong hợp đồng trước đó bằng cách thay đổi tỷ lệ phần trăm trong các chỉ số CPI so cùng kỳ. Uncompensated inflation bất ngờ trên hợp đồng trước đó dẫn đến nhu cầu tăng lương catch-up. phạm vi như phong chưa sẵn sàng để tham gia các yêu cầu, uncompensated inflation bất ngờ nên tích cực liên quan đến tỷ lệ đình công. Cao tốc độ tăng trưởng tương đối mức lương trên hợp đồng trước đó ngụ ý rằng liên minh đã cải thiện vị trí tương đối của nó trong việc phân phối lương và do đó dường như nhu cầu tăng lương cao bất thường. Một nghiên cứu của Robert Swidinsky và John Vanderkamp (1982) bằng cách sử dụng dữ liệu của Canada tìm thấy một tiêu cực. nhưng insignificant. efl' vv cho mức lương tương đối thay đổi theo hợp đồng trước đó. Lương thực tăng trưởng trong các hợp đồng trước cũng ngụ ý rằng liên minh yêu cầu tăng lương catch-up có khả năng thấp hơn. Orley Ashenfelter và George Johnson (1969) tìm thấy một hiệu ứng tiêu cực của sự phát triển lương thực trên strike tần số. nhưng kể từ khi họ sử dụng dữ liệu chuỗi thời gian tổng hợp, họ đã không thể thử nghiệm cho các hiệu ứng của sự thay đổi mức lương tương đối. Morley Gunderson, John Kervin. và Frank Reid (1986) cũng tìm thấy một hiệu ứng tiêu cực cho thực tế lương thay đổi (significant chỉ ở mức 0,10) bằng cách sử dụng dữ liệu theo chiều dọc của Canada. Kể từ khi tốc độ tăng trưởng tương đối mức lương và lương thực tăng trưởng cao hoặc các biến trong các thiết lập dữ liệu sử dụng ở đây, họ được giới thiệu một cách riêng biệt như là thay thế các biến giải thích. Thay đổi mức lương tương đối được đo theo phần trăm thay đổi trong mức lương theo hợp đồng trước đó trừ đi phần trăm thay đổi trong hàng giờ trung bình thu nhập trong sản xuất, trong khi sự thay đổi mức lương thực tế được đo theo phần trăm thay đổi trong tiền lương theo hợp đồng trước đó trừ đi phần trăm thay đổi trong các chỉ số CPI. (Lưu ý các khu định cư chính cho mỗi cặp thương bị loại khỏi tập dữ liệu do đó các dữ liệu cho các hợp đồng lagged là hoàn toàn). Cả hai biến được dự kiến sẽ ngược lại có liên quan đến tỷ lệ đình công. Thời gian thực hiện hợp đồng là neg
đang được dịch, vui lòng đợi..