“Corporate culture” is a catchall p

“Corporate culture” is a catchall phrase that can be quite vague in terms of its definition. So many things go into creating a culture and there is no one-size-fits-all model. I spoke with two companies in opposite industries, one tech and one traditional, that approach corporate culture with a “meet in the middle” philosophy. Here is their best advice for enhancing employee happiness and productivity

Kết quả (Việt) 1:

"Công ty văn hóa" là một cụm từ catchall mà có thể khá mơ hồ về định nghĩa của nó. Rất nhiều những thứ đi vào việc tạo ra một nền văn hóa và có không có mô hình cỡ. Tôi đã nói chuyện với hai công ty trong ngành công nghiệp đối diện, một công nghệ và một truyền thống, tiếp cận công ty văn hóa với một triết lý "đáp ứng ở giữa". Đây là lời khuyên tốt nhất của họ để nâng cao nhân viên hạnh phúc và năng suất

Kết quả (Việt) 2:

"Doanh nghiệp văn hóa" là một cụm từ catchall mà có thể khá mơ hồ về định nghĩa của nó. Vì vậy, nhiều điều thiết để tạo ra một nền văn hóa và không có một trong những-size-fits-tất cả các model. Tôi đã nói chuyện với hai công ty trong ngành công nghiệp đối diện, một trong những công nghệ cao và một truyền thống, mà tiếp cận văn hóa doanh nghiệp với một "đáp ứng ở giữa" triết lý. Dưới đây là lời khuyên tốt nhất của mình để tăng cường nhân viên hạnh phúc và năng suất