In recent years many countries of t

In recent years many countries of the world have been faced with the problem of how to make their workers more productive. Some experts claim the answer is to make jobs more varied. But do more varied jobs lead to greater productivity? There is evidence to suggest that while variety certainly makes the workers’ life more enjoyable, it does not actually make him work harder. As far as increasing productivity is concerned, the variety is not an important factor. 
Other experts feel that giving the worker freedom to do his job in his own way is important and there is no doubt that this is true. The problem is that this kind of freedom cannot easily be given in the modern factory with its complicated machinery which must be used in a fixed way. Thus while freedom of choice may be important, there is usually very little that can be done to create it. Another important consideration is how much each worker contributes to the product he is making. In most factories the worker sees only one small part of the product. Some car factories are now experimenting with having many small production lines rather than one large one, so that each worker contributes more to the production of the cars on his line. It would seem that not only is the degree; of workers’ contribution an important factor, therefore, but it is also one we can do something about.
To what extent more money led to greater productivity? The workers themselves certainly think this is important. But perhaps they want more money only because the work they do is so boring. Money just lets them enjoy their spare time more. A similar argument may explain demands for shorter working hours. Perhaps if we succeed in making their jobs more interesting, they will neither want more money, nor will shorter working hours be so important to them.

Kết quả (Việt) 1:

Trong những năm qua nhiều quốc gia trên thế giới đã phải đối mặt với vấn đề làm thế nào để làm cho công nhân của họ hiệu quả hơn. Một số chuyên gia cho câu trả lời là để làm cho công việc đa dạng hơn. Nhưng làm đa dạng hơn công việc dẫn đến năng suất cao hơn? Đó là bằng chứng cho thấy rằng trong khi nhiều chắc chắn làm cho công nhân cuộc sống thú vị hơn, nó không thực sự làm cho anh ta làm việc khó khăn hơn. Càng xa càng tốt, tăng năng suất là có liên quan, sự đa dạng không phải là một yếu tố quan trọng. Các chuyên gia khác cảm thấy rằng cho tự do người lao động làm công việc của mình theo cách riêng của mình là quan trọng và đó là không có nghi ngờ rằng điều này là đúng sự thật. Vấn đề là rằng loại tự do không thể dễ dàng được cung cấp trong các nhà máy hiện đại với máy móc phức tạp mà phải được sử dụng trong một cách cố định. Vì vậy trong khi sự tự do của sự lựa chọn có thể là quan trọng, đó là thường rất ít có thể được thực hiện để tạo ra nó. Xem xét quan trọng khác là bao nhiêu mỗi công nhân đóng góp cho sản phẩm của ông là làm cho. Trong hầu hết các nhà máy công nhân nhìn thấy chỉ có một phần nhỏ của sản phẩm. Một số nhà máy xe hơi bây giờ đang thử nghiệm với việc có nhiều dây chuyền sản xuất nhỏ chứ không phải là một trong những lớn nhất, do đó mỗi công nhân đóng góp nhiều hơn để sản xuất những chiếc xe trên đường dây của mình. Nó sẽ có vẻ rằng không chỉ là bằng; người lao động đóng góp của một yếu tố quan trọng, do đó, nhưng nó cũng là một trong chúng ta có thể làm một cái gì đó about.Đến mức độ nào nhiều tiền hơn dẫn đến năng suất cao hơn? Các công nhân mình chắc chắn rằng điều này là quan trọng. Nhưng có lẽ họ muốn nhiều tiền chỉ vì công việc họ làm như vậy nhàm chán. Tiền chỉ cho phép họ tận hưởng thời gian rảnh rỗi của họ nhiều hơn. Lý luận tương tự có thể giải thích các yêu cầu cho thời gian làm việc ngắn hơn. Có lẽ, nếu chúng ta thành công trong việc đưa ra công việc của họ thú vị hơn, họ sẽ không muốn có nhiều tiền hơn, và cũng không sẽ làm việc giờ ngắn hơn là rất quan trọng đối với họ.

Kết quả (Việt) 2:

Trong những năm gần đây, nhiều nước trên thế giới đã phải đối mặt với vấn đề làm thế nào để làm cho người lao động của họ hiệu quả hơn. Một số chuyên gia cho rằng câu trả lời là để làm cho công việc đa dạng hơn. Nhưng việc làm đa dạng hơn dẫn đến năng suất cao hơn? Có bằng chứng cho thấy rằng trong khi nhiều chắc chắn làm cho cuộc sống của người lao động hơn, nó không thực sự làm cho anh ta làm việc chăm chỉ hơn. Theo như năng suất tăng là có liên quan, sự đa dạng không phải là một yếu tố quan trọng. 
Các chuyên gia khác cảm thấy rằng cho quyền tự do công nhân làm công việc của mình theo cách riêng của mình là rất quan trọng và không có nghi ngờ rằng điều này là đúng. Vấn đề là loại tự do không phải có thể dễ dàng được đưa ra trong các nhà máy hiện đại với máy móc phức tạp của nó mà phải được sử dụng một cách cố định. Như vậy, trong khi tự do lựa chọn có thể là quan trọng, thường có rất ít có thể được thực hiện để tạo ra nó. Một xem xét quan trọng là bao nhiêu mỗi nhân viên đóng góp cho sản phẩm ông đang làm. Trong hầu hết các nhà máy công nhân chỉ nhìn thấy một phần nhỏ của sản phẩm. Một số nhà máy xe hơi hiện nay đang thử nghiệm với việc có nhiều dây chuyền sản xuất nhỏ hơn là một một lớn, để mỗi nhân viên đóng góp nhiều hơn cho việc sản xuất những chiếc xe trên đường dây của mình. Có vẻ như không chỉ là mức độ; đóng góp của người lao động là một yếu tố quan trọng, do đó, nhưng nó cũng là một trong chúng ta có thể làm điều gì đó about.
đến mức độ nào nhiều tiền hơn dẫn đến năng suất cao hơn? Các công nhân với nhau chắc chắn nghĩ rằng đây là điều quan trọng. Nhưng có lẽ họ muốn nhiều tiền chỉ vì công việc họ làm là nên nhàm chán. Tiền chỉ cho phép họ tận hưởng thời gian rảnh rỗi của họ hơn. Một lập luận tương tự có thể giải thích nhu cầu về thời gian làm việc ngắn hơn. Có lẽ nếu chúng ta thành công trong việc đưa ra công ăn việc làm của họ thú vị hơn, họ sẽ không muốn có thêm tiền, cũng không phải giờ làm việc ngắn hơn sẽ rất quan trọng với họ.

Kết quả (Việt) 3:

Trong những năm gần đây, nhiều quốc gia trên thế giới đều phải đối mặt với cách làm cho công nhân của họ hơn productive của vấn đề.Một số chuyên gia cho rằng, câu trả lời là làm việc nhiều như hoá.Nhưng nhiều việc khác nhau sẽ dẫn đến lực lượng sản xuất lớn hơn không?Có bằng chứng cho thấy, mặc dù chắc chắn khiến công nhân loại sống dễ chịu hơn, nhưng nó thực sự không làm cho hắn làm việc chăm chỉ hơn.Sẽ tăng với sức sản xuất, có con không phải là một yếu tố quan trọng.Các chuyên gia cho rằng, cho công nhân được tự do làm việc ở cách riêng của ông ta là rất quan trọng, không nghi ngờ gì nữa, đó là sự thật.Vấn đề là, sự tự do không thể dễ dàng trong hiện đại hóa nhà máy cơ khí, nó phức tạp, phải dùng một cách cố định.Vì vậy, mặc dù tự do lựa chọn có thể là quan trọng, thường là rất ít, có thể làm để tạo ra nó.Một yếu tố quan trọng khác là xem xét mọi công nhân với hắn đã tạo ra sản phẩm có nhiều đóng góp to lớn.Trong hầu hết các nhà máy sản xuất, công nhân thấy chỉ một phần nhỏ.Một số nhà máy ô tô đang thử nghiệm có nhiều dòng sản phẩm nhỏ, và không phải là một người lớn, và do đó, mỗi công nhân có ích hơn trong dòng sản phẩm xe của hắn.Nó có vẻ không chỉ là trình độ; công nhân một yếu tố đóng góp quan trọng, do đó, nhưng nó cũng là nơi chúng ta có thể làm gì. Ở mọi mức độ nhiều tiền gây ra lực lượng sản xuất lớn hơn?Các công nhân mình chắc chắn nghĩ điều đó là quan trọng.Nhưng có lẽ họ cần thêm tiền, chỉ bởi vì họ làm việc thật buồn chán.Tiền chỉ để họ tận hưởng thời gian rảnh rỗi của họ nhiều hơn.Tương tự, có thể giải thích việc yêu cầu rút ngắn thời gian.Có thể, nếu chúng ta thành công trong việc làm cho công việc của họ hấp dẫn hơn, họ đã không cần thêm tiền, cũng không thể rút ngắn thời gian làm việc với họ rất quan trọng.