Although there is limited literatur

Although there is limited literature on mother-child relationship among working mothers in Malaysia, childcare
and support policies are gradually adopted by a handful of Malaysian multi-national, public listed and
government-linked corporations for working mothers. According to a recent “Retaining Women in the
Workforce” 2012 survey conducted in Malaysia where 824 professional men (30.5%) and women (69.5%)
responded. It was revealed that only 30% of Malaysian employers who participated in the survey had flexible
work arrangements policy for working mothers and only 7% had childcare support facilities (Talent Corp &
ACCA, 2012). In addition, it was also reported that 60% of the respondents still perceived a lack of gender
equality practices at their workplace.

Kết quả (Việt) 2:

Mặc dù có tài liệu hạn chế về mối quan hệ mẹ-con của các bà mẹ làm việc tại Malaysia, chăm sóc trẻ em
và chính sách hỗ trợ đang dần chấp nhận bởi một số ít các Malaysia đa quốc gia, chúng niêm yết và
các công ty liên kết của chính phủ cho các bà mẹ làm việc. Theo một gần đây "Giữ lại phụ nữ trong
lực lượng lao động" năm 2012 khảo sát được tiến hành ở Malaysia, nơi 824 người đàn ông chuyên nghiệp (30,5%) và phụ nữ (69,5%)
trả lời. Nó đã được tiết lộ rằng chỉ có 30% chủ doanh nghiệp Malaysia đã tham gia vào cuộc khảo sát đã linh hoạt
chính sách sắp xếp công việc cho các bà mẹ làm việc và chỉ có 7% có phương tiện hỗ trợ chăm sóc trẻ (Talent Corp &
ACCA, 2012). Ngoài ra, nó cũng đã được báo cáo rằng 60% số người được hỏi vẫn được coi là một thiếu giới tính
thực hành bình đẳng tại nơi làm việc của họ.