 Implement and administer all comp

 Implement and administer all company benefit plans including payroll management.
 Manage HR operations: recruitment, payroll, training, performance appraisal, employee relations…
 Develop remuneration and reward policies
 Ensure compliance of all HR practices within area of responsibility and with
legislative and regulatory requirements, standards, policies and guidelines
 Maintain all personnel policies and procedures and provide guidance and interpretation to staff. In charge of HR Policy compliance & administration. Reducing legal risks and ensuring regulatory compliance
 Consult with line management providing HR guidance when appropriate.
 Design, develop and maintain the recruitment process in the organization.
 Prepare job analysis to list core competency requirements for the job concerned.
 Develop job descriptions and employee specifications.
 Manages a small team to provide office administration support and employee activities to employees.
 Generates management information reports (turnover, recruitment, headcount budget, salary budget, etc.) to share with division heads on a quarterly basis

Kết quả (Việt) 1:

 thực hiện và quản lý tất cả các kế hoạch lợi ích công ty bao gồm quản lý biên chế.  quản lý nhân sự hoạt động: tuyển dụng, lương, đào tạo, đánh giá hiệu năng, nhân viên quan hệ... phát triển chính sách đãi ngộ và phần thưởng đảm bảo tuân thủ của tất cả nhân sự thực hành trong khu vực trách nhiệm và vớilập pháp và quy định các yêu cầu, tiêu chuẩn, chính sách và hướng dẫn duy trì tất cả các nhân viên chính sách và thủ tục và cung cấp hướng dẫn và giải thích cho nhân viên. Chịu trách nhiệm tuân thủ chính sách nhân sự và hành chính. Giảm thiểu các rủi ro pháp lý và đảm bảo tuân thủ quy định tham khảo ý kiến với dòng quản lý cung cấp nhân sự hướng dẫn khi thích hợp. thiết kế, phát triển và duy trì quy trình tuyển dụng trong tổ chức. phân tích công việc chuẩn bị vào danh sách yêu cầu năng lực cốt lõi cho các công việc có liên quan. Mô tả công việc phát triển và nhân viên kỹ thuật. quản lý một nhóm nhỏ cung cấp văn phòng hành chính nhân viên và hỗ trợ các hoạt động cho người lao động. Generates quản lý thông tin báo cáo (doanh thu, tuyển dụng, tuyển ngân sách, tiền lương ngân sách, vv) để chia sẻ với người đứng đầu bộ phận trên cơ sở hàng quý

Kết quả (Việt) 2:

 Thực hiện và điều hành các chương trình phúc lợi của công ty bao gồm cả quản lý biên chế.
 Quản lý các hoạt động nhân sự: tuyển dụng, tiền lương, đào tạo, đánh giá hiệu quả, quan hệ lao động ...
 Xây dựng các chính sách đãi ngộ, khen thưởng
 Đảm bảo tuân thủ các chính sách nhân sự trong khu vực trách nhiệm và với
luật pháp và yêu cầu quy định, tiêu chuẩn, chính sách và hướng dẫn
§ Duy trì các chính sách và thủ tục nhân sự và cung cấp hướng dẫn và giải thích cho nhân viên. Chịu trách nhiệm tuân thủ và quản lý chính sách nhân sự. Giảm rủi ro pháp lý và đảm bảo tuân thủ quy định
 Tham khảo ý kiến với quản lý chuyên ngành hướng dẫn nhân sự khi thích hợp.
 Thiết kế, phát triển và duy trì các quá trình tuyển dụng trong tổ chức.
 Chuẩn bị phân tích công việc để liệt kê các yêu cầu năng lực cốt lõi cho các công việc liên quan.
 Phát triển các mô tả công việc và nhân viên kỹ thuật.
 quản lý một nhóm nhỏ để cung cấp các hoạt động hỗ trợ hành chính văn phòng và nhân viên cho nhân viên.
 tạo ra các báo cáo thông tin quản lý (doanh thu, tuyển dụng, ngân sách số lượng nhân viên, ngân sách tiền lương, vv) để chia sẻ với người đứng đầu bộ phận trên một cơ sở hàng quý