Working with family members may som

Working with family members may sometimes lead to conflict. Because you know your colleagues so well, it's easy to think you know what they want, or how they're feeling. These emotional ties can cause problems in the workplace.
Family members are often promoted even if they're not an ideal fit for a new position. This can lead to business problems, as well as angry and resentful non-family staff, who may have been denied the promotion.
Personal issues are easily carried into the work environment, and work issues may be carried back into home life. This may lead to family problems that impact the company and the other workers.
Because family members often have the same background and upbringing, the danger for groupthink and resistance to change is very high, especially if an older family member is running the company.
Family members may find it hard to take tough business decisions that will have a negative impact on another family member, or give them negative feedback about their performance when appropriate.

Kết quả (Việt) 1:

Làm việc với gia đình thành viên có thể đôi khi dẫn đến xung đột. Bởi vì bạn biết đồng nghiệp của bạn rất tốt, nó rất dễ dàng để nghĩ rằng bạn biết những gì họ muốn, hoặc họ đang cảm thấy thế nào. Các mối quan hệ tình cảm có thể gây ra vấn đề tại nơi làm việc.Thành viên gia đình thường được quảng cáo ngay cả khi chúng tôi không phải là một lý tưởng phù hợp cho một vị trí mới. Điều này có thể dẫn đến các vấn đề kinh doanh, cũng như tức giận và bực bội-đình nhân viên, những người có thể đã bị từ chối quảng cáo.Vấn đề cá nhân được thực hiện dễ dàng vào môi trường làm việc, và công việc vấn đề có thể được thực hiện trở lại vào cuộc sống gia đình. Điều này có thể dẫn đến vấn đề gia đình mà ảnh hưởng đến công ty và các công nhân khác.Bởi vì các thành viên gia đình thường có cùng một nền và nuôi dưỡng, nguy hiểm cho groupthink và sức đề kháng để thay đổi là rất cao, đặc biệt là nếu một thành viên gia đình lớn đang chạy công ty.Thành viên gia đình có thể tìm thấy nó khó để đưa ra quyết định khó khăn kinh doanh đó sẽ có một tác động tiêu cực về thành viên gia đình khác, hoặc cung cấp cho họ thông tin phản hồi tiêu cực về hiệu suất của họ khi thích hợp.

Kết quả (Việt) 2:

Đôi khi làm việc với các thành viên gia đình có thể dẫn đến xung đột. Bởi vì bạn biết đồng nghiệp của bạn rất tốt, thật dễ dàng để nghĩ rằng bạn biết những gì họ muốn, hoặc làm thế nào họ đang cảm thấy. Những mối quan hệ tình cảm có thể gây ra các vấn đề tại nơi làm việc.
Thành viên gia đình thường phát huy ngay cả khi họ không phải là một sự phù hợp lý tưởng cho một vị trí mới. Điều này có thể dẫn đến các vấn đề kinh doanh, cũng như nhân viên không thuộc gia đình tức giận và phẫn uất, những người có thể đã bị từ chối trình khuyến mãi.
vấn đề cá nhân có thể dễ dàng tiến vào môi trường làm việc, và các vấn đề làm việc có thể được thực hiện trở lại vào cuộc sống gia đình. Điều này có thể dẫn đến các vấn đề gia đình mà ảnh hưởng đến công ty và các nhân viên khác.
Bởi vì các thành viên trong gia đình thường có cùng một nền và sự giáo dục, sự nguy hiểm cho groupthink và kháng cự thay đổi là rất cao, đặc biệt là nếu một thành viên trong gia đình trở lên được điều hành công ty.
Gia đình các thành viên có thể tìm thấy nó khó khăn để đưa ra quyết định kinh doanh khó khăn đó sẽ có tác động tiêu cực đến một thành viên khác trong gia đình, hoặc cung cấp cho họ thông tin phản hồi tiêu cực về hiệu suất của họ khi thích hợp.