Step 2: Receiving and considering a

Step 2: Receiving and considering application Documents such as CVs and covering letter. Documentation for each candidate, each profile includes:
• In application forms, Electrolux can seek information about the applicant. (In the form of business - see appendix) candidates fill out. The application form is the first step in the process of evaluating candidates. Job application form offers information about education, previous achievements, strengths and weaknesses of each candidate.
- Personal details of address, age, family background and nationality.
- Education and experience history
- Present employment terms and experience
- Social and leisure interests
• The diploma or certificate of graduation
• Curriculum vitae (CVs): Summary history, personal and family circumstances.
Recruitment of Human Resources department is responsible for receiving, reviewing and summary records based on the criteria and requirements as announced recruitment. It Includes CV, cover letter, qualifications or certification. Then Human Resources department make a list of candidates who have enough standard to continue in next round. Select application form step is considering the suitability of the job application compared with requirements of the position where to be recruited. All candidates have records which are selected; it will be announced test schedule within 07 days from the deadline for submission

Kết quả (Việt) 2:

Bước 2: Tiếp nhận và xem xét tài liệu ứng dụng như lý lịch, bao gồm thư. Tài liệu cho mỗi ứng cử viên, mỗi hồ sơ bao gồm:
• Trong các hình thức ứng dụng, Electrolux có thể tìm kiếm thông tin về ứng viên. (Trong các hình thức kinh doanh - xem phụ lục) Ứng viên điền vào. Mẫu đơn là bước đầu tiên trong quá trình đánh giá các ứng cử viên. Mẫu đơn xin việc cung cấp thông tin về giáo dục, thành tích trước đây, điểm mạnh và điểm yếu của từng ứng viên.
- Thông tin cá nhân của địa chỉ, tuổi tác, nền tảng gia đình và quốc gia.
- Giáo dục và lịch sử kinh nghiệm
- về việc làm hiện tại và kinh nghiệm
lợi ích xã hội và giải trí -
• Bằng tốt nghiệp hoặc giấy chứng nhận tốt nghiệp
• Sơ yếu lý lịch (CV):. hoàn cảnh lịch sử Summary, cá nhân và gia đình
Tuyển dụng nhân sự bộ phận có trách nhiệm tiếp nhận, xem xét hồ sơ và bản tóm tắt dựa trên các tiêu chí và yêu cầu tuyển dụng công bố. Nó bao gồm CV, thư xin việc, bằng cấp hoặc chứng nhận. Sau đó, bộ phận Nhân sự làm cho một danh sách các ứng viên có đủ tiêu chuẩn để tiếp tục vào vòng tiếp theo. Chọn hình thức ứng dụng bước đang xem xét sự phù hợp của các ứng dụng công việc so với yêu cầu của vị trí nơi để được tuyển dụng. Tất cả các ứng viên có hồ sơ được lựa chọn; nó sẽ được thông báo lịch trình kiểm tra trong vòng 07 ngày kể từ ngày hết hạn nộp