• 6/2013 – 11/2013:Intership Human

• 6/2013 – 11/2013:
Intership Human Resources – FPT Information System (FPT IS)
- Recruiting, search for potential candidates.
- Update and management recruiting page of the company.
- CV Filter, called a interview candidates.
- Perform the work preparing papers, conference room and to pick candidates.
- Interviewing candidates, support recruitment experts.
- Guidance counselors involved in activities, training of internal company.
- Perform other duties assigned by the superior.
• 3/2012 - 4/2013:
Salesman – CatLinh Commercial Corporation
- Working with customers, the hotel can arrange for customers when checking from the web: vnbooking.com
- Links get comped hotel and make the room comped on site selling of the company.
- Built the package of services designed to attract new customers to set package of services.
- Performed the survey quality hotel in regions of the country. Search expansion, construction, identify target customers.
- Brand, establish and maintain relationships between companies and customers.

Human Resources and Administration Executive

Duties:
• Manage and operate all activities of HR Department.
• Set up, execute, manage and improve the HR process and system for the company.
• Set up and maintain HR policies, including recruitment, training, compensation and benefit policies for employees.
• In charge of overall planning and formulating Compensation & Benefit System, employee recreation and facilitating the HR budget development and analysis.
• To work out a plan of recruitment, organize & support a recruitment schedule (advertisement, collection and selection), training and developing human resources (determining training demand, implementing training schedule, performance appraisal after training course).
• To set up and uphold performance appraisal system (salary review, evaluation of project performance).
• To review and improve HR system, policies & procedures to meet legal requirements & company strategies and objectives.
• Monthly payroll and PIT, handle all aspects of salary and bonus calculation and disbursement.
. Compensation & Benefits

• Payroll:
• Process monthly payroll for all employees.
• Responsible for related compensation issues such as Annual Salary Increase, Bonus, other special payment, i.e. commission, gasoline allowance, vehicle allowance, mobile phone reimbursement.
• Salary deduction in case of leave without pay.
• Deduction on Personal income tax, Social Security Fund and submits all related reports to the Revenue & Social Security Departments and the authorized bank.

• Benefits:
• Keeps update on benefits provided for employees, by job rank and file, by business unit.
• Coordinates with related benefits issue; i.e., medical insurance, annual medical check, benefits claim for the concerned employees both through insurance agency, Social Security Fund and Compensation Fund.

2. Recruitment:

• Coordinates with the concerned departments regarding job profile, post the vacancy on the Co’s board,
• Contacts the selected agency t

Kết quả (Việt) 1:

• 6/2013-11/2013:Intership nguồn nhân lực-hệ thống thông tin FPT (FPT là) -Tuyển dụng, tìm kiếm những ứng viên tiềm năng.-Cập Nhật và quản lý tuyển dụng trang của công ty.-Bộ lọc CV, gọi là một cuộc phỏng vấn ứng viên.-Thực hiện các công việc chuẩn bị giấy tờ, Phòng Hội nghị và để chọn ứng cử viên.-Phỏng vấn ứng viên, hỗ trợ tuyển dụng chuyên gia.-Tư vấn hướng dẫn viên tham gia vào các hoạt động, đào tạo nội bộ công ty.-Thực hiện các nhiệm vụ phân công của cấp trên.• 3/2012 - 4 2013:Nhân viên bán hàng-công ty cổ phần thương mại CatLinh-Làm việc với khách hàng, khách sạn có thể sắp xếp cho khách hàng khi kiểm tra từ các trang web: vnbooking.com-Liên kết nhận được comped khách sạn và làm cho phòng comped trên trang web bán hàng của công ty.-Xây dựng các gói dịch vụ được thiết kế để thu hút các khách hàng mới để thiết lập trọn gói của dịch vụ.-Thực hiện khảo sát chất lượng khách sạn trong khu vực của đất nước. Tìm kiếm mở rộng, xây dựng, xác định khách hàng mục tiêu.-Thương hiệu, thiết lập và duy trì mối quan hệ giữa công ty và khách hàng.Nguồn nhân lực và giám đốc điều hành Administration Nhiệm vụ:• Quản lý và vận hành tất cả các hoạt động của phòng nhân sự.• Thiết lập, thực hiện, quản lý và cải thiện quá trình nhân sự và hệ thống cho công ty.• Thiết lập và duy trì chính sách nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, bồi thường thiệt hại và lợi ích chính sách cho nhân viên.• Chịu trách nhiệm tổng thể lập kế hoạch và xây dựng bồi thường & lợi ích hệ thống, nhân viên giải trí và tạo điều kiện phát triển ngân sách HR và phân tích.• Để làm việc ra một kế hoạch tuyển dụng, tổ chức và hỗ trợ một lịch trình tuyển dụng (quảng cáo, thu thập và lựa chọn), đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (xác định nhu cầu đào tạo, triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo, hiệu suất thẩm định sau khi đào tạo khóa học).• Để thiết lập và duy trì hiệu năng hệ thống thẩm định (xét duyệt tăng lương, đánh giá hiệu suất dự án).• Để xem xét và cải thiện hệ thống nhân sự, chính sách và thủ tục để đáp ứng các yêu cầu pháp lý & chiến lược công ty và mục tiêu.• Hàng tháng tiền lương và PIT, xử lý tất cả các khía cạnh của tính toán tiền lương và tiền thưởng và giải ngân.. Bồi thường & lợi ích• Biên chế: • Quá trình tính lương hàng tháng cho tất cả nhân viên.• Chịu trách nhiệm cho bồi thường liên quan đến các vấn đề chẳng hạn như tăng tiền lương hàng năm, tiền thưởng, thanh toán đặc biệt khác, tức là hoa hồng, xăng phụ cấp, trợ cấp xe, bồi hoàn chi phí điện thoại di động.• Khấu trừ lương trong trường hợp để lại mà không trả tiền.• Khấu trừ về thuế thu nhập cá nhân, an sinh xã hội quỹ và nộp tất cả liên quan đến báo cáo doanh thu & xã hội an ninh phòng ban và ngân hàng được ủy quyền.• Lợi ích:• Giữ Cập Nhật trên lợi ích cung cấp cho nhân viên, bởi việc xếp hạng và tập tin, bởi đơn vị kinh doanh.• Phối hợp với các vấn đề liên quan đến lợi ích; tức là, y tế hàng năm, bảo hiểm y tế kiểm tra, lợi ích yêu cầu bồi thường cho người quan tâm lao động cả hai thông qua cơ quan bảo hiểm, quỹ an sinh xã hội và quỹ đền bù.2. tuyển dụng:• Tọa độ với các phòng ban có liên quan về hồ sơ công việc, đăng các công việc trên diễn đàn của Co,• Địa chỉ liên hệ đã chọn cơ quan t

Kết quả (Việt) 2:

• 6/2013 - 11/2013:
Thực tập Nhân sự - Hệ thống Thông tin FPT (FPT
IS). - Tuyển dụng, tìm kiếm các ứng viên tiềm
năng. - Cập nhật và quản lý trang tuyển dụng của công ty
- CV Bộ lọc, được gọi là một ứng cử viên cuộc phỏng vấn.
- Thực hiện các . công việc chuẩn bị giấy tờ, phòng hội nghị và chọn các ứng cử
viên. - Phỏng vấn các ứng cử viên, các chuyên gia tuyển dụng hỗ
trợ. - Hướng dẫn viên tư vấn tham gia vào các hoạt động, đào tạo nội bộ công ty
- Thực hiện các nhiệm vụ khác do cấp trên giao.
• 3/2012 - 4/2013:
Nhân viên bán hàng - Công ty Cổ phần Thương mại CatLinh
- Làm việc với khách hàng, khách sạn có thể sắp xếp cho khách hàng khi kiểm tra từ các web: vnbooking.com
- Liên kết được comped khách sạn và làm cho căn phòng comped trên trang web bán hàng của công ty.
- Xây dựng các gói dịch vụ được thiết kế để thu hút khách hàng mới để thiết lập gói dịch vụ.
- Thực hiện các khách sạn chất lượng khảo sát ở các vùng của đất nước. Mở rộng tìm kiếm, xây dựng, xác định khách hàng mục tiêu.
- Nhãn hiệu, thiết lập và duy trì các mối quan hệ giữa công ty và khách hàng. Nhân sự và Quản lý điều hành Nhiệm vụ: • Quản lý và điều hành mọi hoạt động của bộ phận nhân sự. • Thiết lập, thực hiện, quản lý và cải thiện quy trình nhân sự và hệ thống cho công ty. • Thiết lập và duy trì các chính sách nhân sự, bao gồm cả việc tuyển dụng, đào tạo, bồi thường và các chính sách phúc lợi cho nhân viên. • Chịu trách nhiệm lập kế hoạch tổng thể và xây dựng Đền bù & Benefit hệ thống, nhân viên vui chơi giải trí và tạo thuận lợi cho sự phát triển và phân tích ngân sách nhân sự. • Xây dựng một kế hoạch tuyển dụng, tổ chức và hỗ trợ một lịch trình tuyển dụng (quảng cáo, thu thập và lựa chọn), đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (xác định nhu cầu đào tạo, thực hiện lộ trình đào tạo, đánh giá hiệu quả sau khóa đào tạo). • Để thiết lập và duy trì hệ thống đánh giá hiệu suất (xét lương, đánh giá hiệu quả của dự án). • Rà soát và cải thiện hệ thống nhân sự, chính sách và thủ tục để đáp ứng các yêu cầu pháp lý và chiến lược công ty và mục tiêu. • bảng lương hàng tháng và thuế TNCN, xử lý tất cả các khía cạnh của tiền lương và tính toán tiền thưởng và giải ngân .. Bồi thường và lợi ích • Tính lương:. • Quy trình tính lương hàng tháng cho tất cả nhân viên. • Chịu trách nhiệm về vấn đề bồi thường liên quan như tăng hàng năm Mức lương, thưởng, thanh toán đặc biệt khác, ví dụ như hoa hồng, phụ cấp xăng, phụ cấp xe, hoàn trả điện thoại di động • khấu trừ lương . trong trường hợp nghỉ không lương • Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân, Quỹ Bảo hiểm xã hội nộp tất cả các báo cáo liên quan đến Cục Doanh thu và an sinh xã hội và các ngân hàng được phép. • Lợi ích: • Giữ cập nhật về lợi ích cung cấp cho người lao động, theo cấp bậc công việc và . tập tin, bởi đơn vị kinh doanh • Phối hợp với lợi ích vấn đề liên quan; tức là, bảo hiểm y tế, khám sức khỏe hàng năm, lợi ích cho người lao động yêu cầu bồi thường liên quan cả thông qua cơ quan bảo hiểm, Quỹ An sinh Xã hội và Quỹ bồi thường. 2. Tuyển dụng: • Phối hợp với các phòng ban có liên quan về hồ sơ công việc, gửi các vị trí tuyển dụng trên tàu của Co, • Liên hệ các cơ quan t chọn