There is a significant debate on de

There is a significant debate on defining moral distress in healthcare employee studies, with some seeing it as more of a specific subset of ethics or moral stress, and others seeing the term as interchangeable with ethics or moral stress (Jameton 1984; Lu ¨tze ´n et al. 2003; Nathaniel 2003).
One development in this literature is important for the current research. Corley et al. (2005) make a distinction between moral distress intensity and moral distress frequency. Their measurement instruments make it clear that moral distress intensity concerns the level of stress one would feel if faced with certain types of situations, while
moral distress frequency deals with how often one actually faces such situations. Our research is the first to investigate both dimensions simultaneously. Also, for this research, we use the term moral stress both because it tends to be the term of choice in business and because of its theoretical clarity (Reynolds et al. 2011).

Kết quả (Việt) 1:

Đó là một cuộc tranh luận quan trọng vào việc xác định đạo Đức distress tại Chăm sóc sức khỏe nhân viên nghiên cứu, với một số xem nó như là nhiều hơn một tập hợp cụ thể của đạo đức hoặc đạo Đức căng thẳng, và những người khác thấy thuật ngữ là hoán đổi cho nhau với đạo đức hoặc đạo Đức căng thẳng (Jameton 1984; Lu ¨tze ´n et al. năm 2003; Nathaniel năm 2003).Một trong những phát triển trong tài liệu này là rất quan trọng cho nghiên cứu hiện nay. Corley et al. (2005) thực hiện một sự phân biệt giữa đạo Đức distress cường độ và tần số của đạo Đức distress. Dụng cụ đo lường của họ làm cho nó rõ ràng rằng đạo Đức distress cường độ lo ngại mức độ căng thẳng một sẽ cảm thấy nếu phải đối mặt với một số loại tình huống này, trong khiĐạo Đức distress tần số đề với khuôn mặt thực sự như thế nào thường một tình huống như vậy. Nghiên cứu của chúng tôi là những người đầu tiên điều tra cả hai chiều đồng thời. Ngoài ra, nghiên cứu này, chúng tôi sử dụng thuật ngữ đạo Đức căng thẳng cả hai bởi vì nó có xu hướng là các thuật ngữ của sự lựa chọn trong kinh doanh và bởi vì nó rõ ràng lý thuyết (Reynolds et al. 2011).

Kết quả (Việt) 2:

Có một cuộc tranh luận đáng kể vào việc xác định nạn về đạo đức trong nghiên cứu của nhân viên y tế, với một số nhìn thấy nó như là nhiều hơn một tập hợp cụ thể về đạo đức hoặc căng thẳng tinh thần, và những người khác nhìn thấy hạn như hoán đổi với đạo đức hoặc căng thẳng tinh thần (Jameton 1984; Lu Tze ' . n et al 2003;. Nathaniel 2003)
Một phát triển trong văn học này là quan trọng đối với các nghiên cứu hiện nay. Corley et al. (2005) phân biệt giữa cường độ suy luân lý và tần số nạn đạo đức. Dụng cụ đo lường của họ làm cho nó rõ ràng rằng đạo đức cường độ suy liên quan đến mức độ căng thẳng người ta sẽ cảm thấy nếu phải đối mặt với một số loại tình huống, trong khi
giao dịch tần số nạn đạo đức với mức độ thường xuyên phải đối mặt với một thực tế tình huống như vậy. Nghiên cứu của chúng tôi là người đầu tiên để điều tra cả hai kích thước cùng một lúc. Ngoài ra, nghiên cứu này, chúng tôi sử dụng những căng thẳng tinh thần lâu cả vì nó có xu hướng là thời hạn của sự lựa chọn trong kinh doanh và vì sự rõ ràng lý thuyết của nó (Reynolds et al. 2011).