So what exactly is employee involve

So what exactly is employee involvement and how can organizations benefit from it? Employee involvement can be defined as:

When employees participate directly to help an organization fulfill its mission and meet its objectives by applying their ideas, expertise, and efforts towards problem solving and decision making

More specifically, employee participation can be broken into: representative participation (through unions), direct communication, and upward problem solving. To simplify, we will focus on the latter two categories because, although unions do help ensure that the employee “voice” is heard, this blog article is more about understanding outcomes, tools, and methods. Employee involvement is something that can be present at varying degrees within an organization, and is reinforced by leadership, culture and environment.

Changing an organization from a strict top-down hierarchy to one that engages employees at all levels to make decisions is not an easy thing to do- it involves not only structure and policy changes but also cultural change, which takes time, effort, and expertise. That being said, organizations from every industry are applying the concepts of employee involvement to drive the continual improvement of their processes and performance

Kết quả (Việt) 2:

Vì vậy, những gì chính xác là sự tham gia của nhân viên và cách thức tổ chức có thể được hưởng lợi từ nó? Sự tham gia của nhân viên có thể được định nghĩa là: Khi nhân viên tham gia trực tiếp để giúp một tổ chức thực hiện nhiệm vụ của mình và đáp ứng mục tiêu của mình bằng cách áp dụng những ý tưởng, chuyên môn của họ, và các nỗ lực nhằm giải quyết vấn đề và ra quyết định cụ thể hơn, nhân viên tham gia có thể được chia thành: sự tham gia của đại diện ( thông qua các đoàn thể), truyền thông trực tiếp, và đi lên giải quyết vấn đề. Để đơn giản hóa, chúng tôi sẽ tập trung vào hai loại sau này bởi vì, mặc dù đoàn làm giúp đảm bảo rằng các nhân viên "tiếng nói" là nghe nói, bài viết trên blog này được thêm về sự hiểu biết kết quả, các công cụ và phương pháp. Sự tham gia của nhân viên là một cái gì đó mà có thể hiện diện ở mức độ khác nhau trong một tổ chức, và được củng cố bởi sự lãnh đạo, văn hóa và môi trường. Thay đổi một tổ chức từ một nghiêm ngặt hệ thống phân cấp từ trên xuống đến một sự tham gia lao động ở tất cả các cấp độ để đưa ra quyết định không dễ dàng điều cần do- nó liên quan đến không chỉ cơ cấu và chính sách thay đổi nhưng cũng thay đổi văn hóa, mà cần có thời gian, nỗ lực và chuyên môn. Điều đó đang được nói, các tổ chức từ mọi ngành công nghiệp đang áp dụng các khái niệm về sự tham gia của nhân viên lái xe cải tiến liên tục của quá trình và hiệu suất của chúng