ASICS provides equal employment opp

ASICS provides equal employment opportunity incompliance with laws and regulations to all qualified persons according to the laws and regulations,regard less of their race,color,creed, national origin,religion,age,sex,gender,sexual orientation,physical or mental health,medical condition or genetic information.
Our commitment to equal employment extends to all phases of employment,including(but not limited to):recruitment,hiring and firing,opportunities for growth,development and promotions, selection of employees for training programs and determination of wages and benefits.
We are committed to working with and providing reasonable adjustments for employees and applicants with physical or mental disabilities.Where possible,employees with disabilities are encouraged to provide notification from their doctor describing any restrictions on their ability to perform the essential duties or functions of their job,so that ASICS may work in partnership to provide a suitable environment for them to complete their work.

Kết quả (Việt) 1:

ASICS cung cấp incompliance cơ hội thuê việc bình đẳng với pháp luật và các quy định để đủ điều kiện tất cả những người theo pháp luật và các quy định, quan tâm ít của chủng tộc, màu, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, tuổi, giới tính, giới tính, khuynh hướng tình dục, sức khỏe thể chất hoặc tâm thần, tình trạng sức khỏe hoặc thông tin di truyền.Chúng tôi cam kết bằng việc làm mở rộng cho tất cả các giai đoạn của việc làm, including(but not limited to):recruitment, thuê và bắn, cơ hội cho sự tăng trưởng, phát triển và chương trình khuyến mãi, các lựa chọn của nhân viên cho chương trình đào tạo và quyết tâm của tiền lương và lợi ích.Chúng tôi rất cam kết để làm việc với và cung cấp các điều chỉnh hợp lý cho nhân viên và ứng viên Khuyết tật thể chất hay tinh thần.Nếu có thể, các nhân viên Khuyết tật được khuyến khích để cung cấp thông báo từ bác sĩ của họ mô tả bất kỳ hạn chế về khả năng của mình để thực hiện nhiệm vụ cần thiết hoặc chức năng của công việc của họ, do đó ASICS có thể làm việc trong quan hệ đối tác để cung cấp một môi trường thích hợp cho họ để hoàn thành công việc của họ.

Kết quả (Việt) 2:

ASICS cung cấp cơ hội việc làm bình đẳng không tuân thủ pháp luật và các quy định để tất cả những người có trình độ theo quy định của pháp luật và các quy định, coi ít chủng tộc, màu da, tín ngưỡng, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, tuổi tác, giới tính, giới tính, khuynh hướng tình dục, sức khỏe thể chất và tinh thần của họ, điều kiện y tế hoặc các thông tin di truyền.
Chúng tôi cam kết làm việc bình đẳng mở rộng cho tất cả các giai đoạn của việc làm, bao gồm (nhưng không giới hạn): tuyển dụng, thuê và sa thải, cơ hội cho sự tăng trưởng, phát triển và chương trình khuyến mãi, sự lựa chọn của nhân viên cho các chương trình đào tạo và xác định tiền lương và lợi ích.
Chúng tôi cam kết làm việc với những điều chỉnh hợp lý và cung cấp cho nhân viên và ứng viên có thể chất hoặc tinh thần disabilities.Where có thể, người lao động khuyết tật được khuyến khích cung cấp thông báo của bác sĩ mô tả bất kỳ hạn chế về khả năng của họ để thực hiện các nhiệm vụ hoặc chức năng cần thiết công việc của họ, vì vậy mà ASICS thể làm việc trong quan hệ đối tác để cung cấp một môi trường thích hợp cho họ để hoàn thành công việc của họ.